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劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前( )的数据的算术平均数。
A.5%
B.10%
C.5%~10%
D.10%~15%
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:C
工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列,对有关数据进行检查、分析及做必要调整后,分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数;中位数为处于工资收入数列中间位置的数值;低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。
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工资指导价位(
)是工资收入数列中前
一定百分比
的数据的算术平均数
。
答:
工资指导价位高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%一10%)的数据的算术平均数
。工资指导价位中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。工资指导价位低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。
2022年大连
工资指导价位
发布大连工资指导价位2019
答:
其中,
工资指导价位高位数为样本数据从高到低排序后第10%位数的数据
,中位数为排序中间的数据,如果排序数据是偶数,中位数则为中间2个数的平均数,低位数为样本数据从高到低排序后第90%位数的数据,平均数为全部样本数据的平均值。三、用人单位和劳动者可结合实际,运用人力资源市场工资指导价位合理协...
简述
劳动力市场工资指导价位
制度的内容。
答:
劳动力市场工资指导价位
分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种
)的高位数
反映了该职业(工种)工资收入的较高水平;中位数反映了该职业(工种)
工资收入的平均
水平;低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。
2012年
人力
资源管理师考试要点:第五章
薪酬
管理
答:
劳动力市场工资指导价位
:分为年
工资收入
和月工资收入两种形式,按
高位数
、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 劳动争议仲裁的原则: 1.一次裁决原则2.合议原则3.强制原则4.回避原则5.区分举证责任原则 劳动争议的分类: 1.按照劳动争议的主体划分 (1)个别争议(2)集体争议(3)团体争议 2.按照劳动争议的...
什么
是工资价位位数
答:
工资指导价位
分为
高位数
、中位数、低位数和
平均数
四个档次,高、中、低
位数是
在同一职位(工种)全部调查人员工资水平按照由高到低顺序排列中,按一定比例分段计算其工资总额
的算术平均
值,平均数是该职位(工种)全部调查人员工资总额的算术平均值,各职位(工种
)价位的高
、中、低位数一般由调查单位的...
高位数
,低位数分别是什么意思?
答:
100000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
高为数
1 低位数
劳动力市场工资指导价位的
形式
答:
劳动力市场工资指导价位的
形式包括年
工资收入
和月工资收入。根据查询相关资料信息显示,劳动力市场工资指导价位的确定形式有6类分别
为平均
值、最高值、最低值、
高位数
、中位数、低位数,形式包括年工资收入和月工资收入。
2009年5月
人力
资源管理师(二级)《理论知识》试题
答:
55、
工资指导价位(
)
是工资收入数列中前
一定百分比
的数据的算术平均数
。 A、
高位数
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