猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
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第1个回答 2020-09-11
猎头公司是一种主要以有偿方式帮助其他公司或组织招募高级管理人才，高级技术人才等高级或稀缺人才的法人组织。也是公司外部招募渠道的一种，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。
与猎头公司合作的优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；
缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
猎头公司主要有以下三种组织形式：
1、 常规公司制，即雇员制。正常招募员工进行猎头工作，寻找无色相应人才，能系统性扩展人才库，平稳发展，但无法实现爆发式突破；
2、 合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后，即可成为公司的合伙人，合伙人随贡献的累计而逐级上升，其获得的权限与回报也有所不同；
3、 个人制，其自由工作者。员工无需坐办公室，公司也不会缴纳社保等，无底薪或低底薪，主要通过提升获取收益。适合小团队。
猎头公司的收费模式，也不是全都按照成功招聘的员工的人头数核算，主要收费模式有三种：
1、 是靠过程收费，提前预付猎头费用，提供咨询服务；
2、 按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费；
3、 中低RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。本回答被网友采纳
与猎头公司合作的优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；
缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
猎头公司主要有以下三种组织形式：
1、 常规公司制，即雇员制。正常招募员工进行猎头工作，寻找无色相应人才，能系统性扩展人才库，平稳发展，但无法实现爆发式突破；
2、 合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后，即可成为公司的合伙人，合伙人随贡献的累计而逐级上升，其获得的权限与回报也有所不同；
3、 个人制，其自由工作者。员工无需坐办公室，公司也不会缴纳社保等，无底薪或低底薪，主要通过提升获取收益。适合小团队。
猎头公司的收费模式，也不是全都按照成功招聘的员工的人头数核算，主要收费模式有三种：
1、 是靠过程收费，提前预付猎头费用，提供咨询服务；
2、 按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费；
3、 中低RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-11-30
猎头公司是为企业搜寻高级人才的服务机构，主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才。当企业需要高级人才但苦于没有渠道招聘时就可以找专业的猎头公司来帮助其招聘，找猎头公司的话，我推荐你连智领域Links，他们有20多年的行业经验初心服务过多个行业，具体情况可以去咨询一下。
第3个回答 2020-09-11
简单一点说，猎头公司，就是帮别人招聘高级人才和级别高管理人才。比喻一家公司需要一个好的主管，可以委托猎头公司招聘对应的人。猎头公司不同于中介，猎头公司专门帮别人招能力强干的人。
第4个回答 2020-09-11
猎头公司，就是为有人才需求的企业，寻找推荐合适的工作人选，如果企业选中他们推荐的人选，按照
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