在职场中,领导套路下属的手段主要分为三种:
一、永远不让你一次吃饱
1. 分批奖励,持续激励:领导不会一次性给出全部奖励,而是分阶段给予,以维持员工的动力。例如,承诺的五万元奖励会逐步发放,与员工完成任务挂钩。
2. 设立新目标,维持饥饿感:当员工完成目标并获得奖励时,领导会提出新的目标,激发员工追求更高目标的欲望。
二、让你永远停不下来
1. 持续的工作压力:领导通过安排大量工作,确保员工在工作时间内保持忙碌,限制休息时间,以此提高工作效率。
2. 制造竞争环境:领导会在员工之间制造竞争,如安排能力相当的同事共同完成任务,激发员工之间的竞争意识,从而提升团队整体的工作效率。
3. 强调危机意识:领导经常强调公司的危机,使员工保持紧张状态,担心失去工作,从而更加努力工作。
三、百般算计
1. 工资入股的诱惑:领导诱导员工将工资视为股份,增加员工对公司的归属感,但员工实际上并无决策权和监督权,劳动成果轻易被他人侵占。
2. 空头支票,不愿兑现:一些领导在招聘时承诺高薪,但实际支付远低于承诺。
3. 利用完毕,过河拆桥:领导在利用员工后,不愿履行之前的奖励承诺,甚至减少奖励名额,违背初衷。
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