职场中,领导套路下属的手段有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，领导套路下属的手段主要分为三种：
一、永远不让你一次吃饱
1. 分批奖励，持续激励：领导不会一次性给出全部奖励，而是分阶段给予，以维持员工的动力。例如，承诺的五万元奖励会逐步发放，与员工完成任务挂钩。
2. 设立新目标，维持饥饿感：当员工完成目标并获得奖励时，领导会提出新的目标，激发员工追求更高目标的欲望。
二、让你永远停不下来
1. 持续的工作压力：领导通过安排大量工作，确保员工在工作时间内保持忙碌，限制休息时间，以此提高工作效率。
2. 制造竞争环境：领导会在员工之间制造竞争，如安排能力相当的同事共同完成任务，激发员工之间的竞争意识，从而提升团队整体的工作效率。
3. 强调危机意识：领导经常强调公司的危机，使员工保持紧张状态，担心失去工作，从而更加努力工作。
三、百般算计
1. 工资入股的诱惑：领导诱导员工将工资视为股份，增加员工对公司的归属感，但员工实际上并无决策权和监督权，劳动成果轻易被他人侵占。
2. 空头支票，不愿兑现：一些领导在招聘时承诺高薪，但实际支付远低于承诺。
3. 利用完毕，过河拆桥：领导在利用员工后，不愿履行之前的奖励承诺，甚至减少奖励名额，违背初衷。