企业和员工签订劳务合同规避社保

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：企业将社保部分外包是常见的做法，但这并不改变社保的强制性质。根据法律规定，只要员工与公司签订劳动合同，不论是否在试用期，公司都必须为员工缴纳社保。
2. 违规行为：公司试图通过与员工签订劳务合同来规避社保缴纳，这种做法违反了劳动合同法的规定。正确的做法是，公司与第三方劳务派遣公司签订协议，由第三方负责缴纳社保费。
3. 法律风险：如果劳动者辞职，可能会遇到社保转移手续困难的问题。而且，如果没有签订合法的劳务派遣合同，公司规避社保的做法将面临法律风险。
4. 法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第十三条规定，对于从事最低生活保障管理审批工作的人员的违规行为，将依法给予行政处分或追究刑事责任。这体现了国家对于保障低收入家庭权益的重视，同时也映射出违法行为必须受到法律制裁的原则。