简单明了汇报工作上的事情，不要说什么闲话，因为领导对你这个人本来就没有什么印象，你去扯一些家常对方根本就不想听，觉得这是在浪费时间，你还不如简单高效的互联网工作，然后做到一些基本性的礼貌的问题，然后就撤退，一次两次他可能记不住你，但是次数多了，他就会觉得这个员工挺干净利落的，不会扯一些没有用的东西，是一个特别踏实肯干的人对你有了一个印象，那么你接下来的工作就很容易得到进展了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-13
在我们现实的工作中，想要主动的和领导接触，那么你一定在平时的工作中，表现很努力，只有这样领导才会注意你。只有注意到你了，你才有机会接触领导的。
在接触领导之后，想要给领导留下一个好的印象，其实你最重要的是语言。一定要懂得怎么说话，要学会找话题，同时还不能打断领导说的话，从这些方面就能够让领导对你有一个好印象。
在接触领导之后，想要给领导留下一个好的印象，其实你最重要的是语言。一定要懂得怎么说话，要学会找话题，同时还不能打断领导说的话，从这些方面就能够让领导对你有一个好印象。
第2个回答 2019-07-14
把领导分配下来的任务做好，如果能更出色一点更好。主动上前跟领导谈论工作中遇到的问题，并且尽可能的给出你自己的建议或者解决办法。让领导明确的看到你是一个有能力的人、
当然了，跟领导接触的过程中，你要表现的谦虚、有礼貌一点，同时把自己自信的一面展现出来。这样便可以了。
当然了，跟领导接触的过程中，你要表现的谦虚、有礼貌一点，同时把自己自信的一面展现出来。这样便可以了。
第3个回答 2019-07-13
老爹就是在单位里的一把手，从小看到老爹连话都不敢说，考试不及格的时候更是气都不敢喘。所以在这种受虐的环境下活了二十多年，对于各种领导也有自己的一些小心得。
实话实说，领导确实有一种气场，但是气场也分为很多种，有些领导一出现自带冷气寒冰加成，不苟言笑。对于这种领导的接触，我觉得就是不卑不亢的完成所有的工作，用自己的工作能力来证明自己。这种领导大多是技术人员出身。
对于一些温暖型的领导，这种一般是隐藏自己的气场，看起来平易近人，实际上骨子里有很强的官本位思想，对于这种领导除了认真工作以外，还需要在职场应酬里表现积极，说话敬酒拿捏得当。这样的领导一般是国企头目，政府官员一类。
最后一种领导，自带江湖气息，呼风唤雨说一不二，而且能喝能聊，愿意在酒桌上教育年轻人，这种领导一般文化水平不好，因为特定的历史原因，但是他们都是在八九十年代开启了自己的事业，一般是制造业，原始资源等企业，也可以说是土豪，这种人跟六扇门关系很深，而且在生意场上也有自己的一套。这样的领导可以交朋友，因为他们也喜欢提点年轻人，但是核心问题谈们绝对闭口不谈。而且跟他们学做人绝对是一个非常好的选择，比和同龄人厮混喝酒鬼扯好的多。
最后最重要的一件事，和领导交往之前，先看看自己得本职工作，做的如何。而且不要过于害怕，怀着敬畏之心看领导，因为都是人，或许有一些背景上的差别，但是一旦露出自己得信心不足和过于恐怖，领导就会把你当做泛泛之辈来看，一定要有信心，自然会成功。
实话实说，领导确实有一种气场，但是气场也分为很多种，有些领导一出现自带冷气寒冰加成，不苟言笑。对于这种领导的接触，我觉得就是不卑不亢的完成所有的工作，用自己的工作能力来证明自己。这种领导大多是技术人员出身。
对于一些温暖型的领导，这种一般是隐藏自己的气场，看起来平易近人，实际上骨子里有很强的官本位思想，对于这种领导除了认真工作以外，还需要在职场应酬里表现积极，说话敬酒拿捏得当。这样的领导一般是国企头目，政府官员一类。
最后一种领导，自带江湖气息，呼风唤雨说一不二，而且能喝能聊，愿意在酒桌上教育年轻人，这种领导一般文化水平不好，因为特定的历史原因，但是他们都是在八九十年代开启了自己的事业，一般是制造业，原始资源等企业，也可以说是土豪，这种人跟六扇门关系很深，而且在生意场上也有自己的一套。这样的领导可以交朋友，因为他们也喜欢提点年轻人，但是核心问题谈们绝对闭口不谈。而且跟他们学做人绝对是一个非常好的选择，比和同龄人厮混喝酒鬼扯好的多。
最后最重要的一件事，和领导交往之前，先看看自己得本职工作，做的如何。而且不要过于害怕，怀着敬畏之心看领导，因为都是人，或许有一些背景上的差别，但是一旦露出自己得信心不足和过于恐怖，领导就会把你当做泛泛之辈来看，一定要有信心，自然会成功。
第4个回答 2019-07-13
在接触领导的时候，首先要做到谦虚，做到多做事，少说话，勤奋努力，同时也要对领导保持尊重。其次就是在接触领导的时候，特别要注意一些道德方面的行为，还有工作方面的能力，一定要体会出来，这样才会给领导留下一个很好的印象。
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