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“劳动分红”是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2021-11-04
利润分享制又称利润分红或劳动分红制,是指企业每年年终时,首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”,然后根据雇员的业绩状况确定分配数额,最后以红利形式发放的劳动收入。
传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红,现代分享制度除了分红之外,还包括雇员有权购买企业的股票,拥有企业股权,甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份,被称之为“幻影股份计划”,其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩。
建立依据:
利润分享制是对企业税后利润的一种内部再分配,是对工资和奖金的一种补充形式,其建立的理论和实践依据是:
1、 在现代企业中,企业是对独立的商品生产者,雇员的收入不仅取决于个人的劳动成果,还取决于企业总的经济效益,即集体劳动的成果。
2、 企业在一个年度中所取得的利润,是各种资本形式的回报,包括物质资本、技术资本和人力资本等多种资本,雇员作为人力资本的主要投资者,有权以分红的形式分享企业利润。
3、 工资一般是按短期形式支付,例如,月工资、日工资等,难以反映全年的企业经营成果,分红制采取年终结算的形式,企业与雇员之间的再分配,有助于补充其他分配形式的不足,协调企业或雇主与雇员之间的分配关系。
分红收入确定后,雇员的全部薪酬为:
薪酬=日常工资+奖金+津贴+补贴+分红+酬金
主要特点
1、 劳动分红是对企业年终净利润的分配,属于企业内部再分配,一般不进入工资成本;而工资和奖金是预支的人工成本,属于生产费用,在企业初次分配中进行。
2、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配,分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响,二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬,受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。
3、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩,而与个人工资收入基数有关,它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。
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其他回答
第1个回答 2013-10-24
劳动分红是指企业在向劳动者支付了工资之后,再将一定比例的利润或
超额利润
向劳动者进行分配的制度。劳动分红形式上类似于奖金,但是与奖金有着本质的差别,奖金是企业支付给劳动者个人超额劳动的报酬,在企业的成本中体现;而劳动分红是源于劳动要素收益的分配,以劳动者群体为对象,在企业的利润中进行分配。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-12-08
利润分享制又称利润分红或劳动分红制,是指企业每年年终时,首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”,然后根据雇员的业绩状况确定分配数额,最后以红利形式发放的劳动收入。
传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红,现代分享制度除了分红之外,还包括雇员有权购买企业的股票,拥有企业股权,甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份,被称之为“幻影股份计划”,其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩。
拓展资料
:
利润分享制是对企业税后利润的一种内部再分配,是对工资和奖金的一种补充形式,其建立的理论和实践依据是:
1、在现代企业中,企业是对独立的商品生产者,雇员的收入不仅取决于个人的劳动成果,还取决于企业总的经济效益,即集体劳动的成果。
2、企业在一个年度中所取得的利润,是各种资本形式的回报,包括物质资本、技术资本和人力资本等多种资本,雇员作为人力资本的主要投资者,有权以分红的形式分享企业利润。
3、工资一般是按短期形式支付,例如,月工资、日工资等,难以反映全年的企业经营成果,分红制采取年终结算的形式,企业与雇员之间的再分配,有助于补充其他分配形式的不足,协调企业或雇主与雇员之间的分配关系。
分析企业利润居低不上或是流失的原因:
1、销售额不景气,利润受到间接影响。随着时代的不断发展,企业市场的不断扩大,客户的选择性随之增多,也直接影响了企业产品的销售量受到挑拣,导致业绩降低。
2、费用成本不合理。最可怕的不是前期成本高,花钱多,而是没有把钱花在刀刃上,导致成本不够或是前期花销太高,后期没达到预期,便是得不偿失了。
3、时间分配,人员分配不均或是不合理,导致团队作战效率不高,一分钟能解决的事情用两分钟就是做事效率上的差异了。这其实也间接说明管理者在人才分配或是分工合作中出现不适配或是团队凝聚力不足的问题。
针对三个核心问题分析企业利润提升的三个关键:
1、增加销售额,有效制定不同方案区别产品,针对客户。并不是每一位客户都具有与之建立长久有益关系的价值,企业销售需要学会区别不同客户,把有限的产品及服务投入到长久客户的维持中,避免业绩的大量损失。
2、前期费用最大利用化,使其控制在合理范围。通过预算机制管控成本费用,预算是设计利润,直接影响了利润的大小发展。
3、提高团队效率,实现时间最短化。效率提高可以从前期选拔人才开始。假如一个岗位对于时间效率的要求很高,就不能用做事拖沓的人来干。哪个岗位用什么人,怎样匹配合适的人才去到合适的岗位,一个细节或许就能影响后面团队做事的效率。
相似回答
按要素分配
是什么意思
答:
1、劳动分红制度。劳动分红制度又称“利润分红”或“利润分享”制,
是指企业每年年终时,从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金
,按照员工的劳动成果等条件,以红利形式分配给个人劳动收入。2、年薪制。年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。3、股票类薪酬...
劳动分红
是否缴纳个人所得税
答:
二、劳动分红”是什么意思
利润分享制是对企业税后利润的一种内部再分配,是对工资和奖金的一种补充形式
,其建立的理论和实践依据是: 1、 在现代企业中,企业是对独立的商品生产者,雇员的收入不仅取决于个人的劳动成果,还取决于企业总的经济效益,即集体劳动的成果; 2、 企业在一个年度...
税前工资
是什么意思
答:
税前工资英文
:Gross salary 例句:我的税前工资是每月5000美元,但是纯收入并不算多。翻译:My salary before taxes is $5000 per month, but my net income is not good.税后工资英文:After-tax salary 例句:你税后的工资是多少?翻译:What are your earnings after tax?
缴纳20%的个人所得税
是什么意思
,怎么计算
答:
红利,也称公司(企业)分红,
是指股份公司或企业根据应分配的利润按股份分配超过股息部分的利润
。股份制企业以股票形式向股东个人支付股息、红利即派发红股,应以派发的股票面额为收入额计税。2、财产租赁所得 财产租赁所得,是指个人出租建筑物,土地使用权、机器设备车船以及其他财产取得的所得。财产包括...
个人劳务费
是什么意思?
包括哪些项目?
答:
工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、
劳动分红
、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。简单来说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。个人所得税...
劳务所得
是什么意思
答:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、
劳动分红
、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、...
税前家庭月收入
是什么意思
答:
通过查询官方网站显示,税前家庭收入是按照个人所得税法的定义,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的
税前工资
,即是指每月各种收入的累加(工薪所得)。
工资薪金和劳务报酬
是什么意思
答:
工资薪金和劳务报酬的区别如下:(1)税法实施条例第八条解释:工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、
劳动分红
、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、...
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