月薪固定后，应如何计算日薪？

Question

月薪一定的前提下，日薪按月薪除以21.75计算是个偷懒的办法，实际应用中也不合理，因为月薪是固定的，日薪随每月的工作计薪日不同而不同应该是正常的。为什么不用月薪除以当月的计薪日呢？

Answer 1

Answer 2

你可以这样算，全勤工资＋所有的津贴奖励补贴什么的-缺勤请假的扣款（标准工时制按月未扣减的收入/21.75算一天工资，综合工时制按/166.64算小时工资）-社保什么的扣款，就是你当月的工资，然后除以你的出勤天数，就是日薪。追问

实际操作中，直接采用固定月薪除以当月的计薪日不是更合理吗？这个计薪日包括国家规定的法定假日，月度计薪日=当月工作日+国家法定假日。像加班费的计算可以采用21.75天作为计算日薪的月工作标准天数。简单总结就是，与考勤相关的工资计算按实际当月计薪日算，与加班相关的工资计算按21.75算。您看这样是不是更合理？

Answer 3

21.75是一年平均的工作时间。如果按天计算，国庆等长放假那个月的工资就很少，反而不均衡，追问

国庆、春节等法定假日，是归为计薪日的，相当于工作日。

追答

这只是国家规定必须放假时间。但这天你没有工作。如果用日工资，这些时间是没有工资的。

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Answer 4

日平均工资公式：本人月工资基数/21.75。