工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带,在新的历史时期,基层央行工会组织应紧紧围绕履行职责,围绕央行的中心工作,为有效实施“实行赶超式战略,实现跨越式发展”工作思路,努力做到“四个提高,四个突破”,创造性的开展工作,为基层央行工作的创新和发展,促进和谐央行建设,发挥应有的作用。
一、找准定位发挥桥梁纽带作用
工会工作的定位是:在党的领导下,为中心工作和各项业务工作的健康发展铺路、搭台,在党组织和员工之间起到桥梁和纽带的作用。工会工作一方面应把党组织的声音、党组织对员工的关心、温暖及时传达给职工,做好宣传和动员,发挥我们全体员工的主人翁作用,并充分调动工作积极性。同时也应该利用工会的优势了解我们的员工的一些想法,把员工的呼声及时地汇报给党组织,使党组织能够了解职工的心声、职工的疾苦以及职工的意见,从而做出更科学、正确的决策。工会是高层与基层进行信息交流与反馈的中枢,是维系党组织和基层员工感情的纽带,这既是工会组织的职责,也工会组织的角色定位。
准确的定位是工会工作开展的前提。利用工会贴近员工、了解员工的优势,把党组关注的重点和职工群众关心的热点,作为工会工作的切入点,卓有成效的开展工作,使工会组织真正成为党组的参谋助手。员工喜爱的“职工之家”,要成为业务的创新、传播经验、交流思想、鼓舞士气、振奋精神的园地。弹奏和谐之音,团结带领广大员工在构建和谐金融、实现保一方金融平安、提高金融服务质量和水平中发挥主力军作用。
二、教育引导起到“稳衡器”作用
教育是形式,尊重和关心是内容。正确处理好教育人与尊重人的关系,树立正确的群众观,坚持以人为本,坚持群众观点;群众路线,坚持密切联系群众的工作方法,在充分尊重人的前提下,做好教育人的工作,做到以理服人。首先认真做好员工的思想政治工作,宣传和讲解金融机构改革时期的政策和精神,理性看待人事制度改革,要不断教育引导职工树立爱国、爱家、爱岗的敬业精神。其次处理好正式场合和非正式场合下工作方法。第一,宜平等而不能压制。这是开展思想政治工作的一般要求,非正式场合下的教育更是如此。因为此种场合下的引导教育,气氛更加随和,方式更加自由;第二,宜耐心不能急躁。思想政治工作是一种“慢火”,急于求成不行,应循序渐进,久而久之,就会使其受益,提高自觉性;第三,宜亲切不能训斥。思想政治工作更强调从关心人、帮助人人手,达到教育人、提高人的目的;第四,宜自然而不能牵强。非正式场合下的思想政治工作,非常强调自然、寓教于情、寓教于乐、寓教育于探讨学识和帮助同志的过程中,细雨润物,自然而然,而不能牵强附会。在进行思想教育的同时,要时刻关心职工群众的生活,竭诚为员工服务,这是工会工作的出发点和落脚点。在日渐深入的改革和发展过程中,员工需要自己的组织帮助解决一些具体问题和困难。工会组织必须从实际出发,关注职工的思想、工作、生活中的热点、难点和紧迫的问题。凡事想着员工,工作依靠员工,解决和落实员工最关心、最直接、最现实的利益问题,让思想政治工作是在关心帮助员工的基础上发挥的作用。保证员工具有良好的心态,达到稳定思想、稳定队伍、提高觉悟的目的。
三、维护参与确立“主人翁”地位
工会肩负着维护基层人行职工根本利益的职能,因此,在实际工作中要充分发挥职工民主参与的职能作用。凡是涉及职工切身利益的问题,要广泛征求职工意见,落实员工的知情权、参与权和监督权,实现民主监督、民主管理和民主决策,从源头上维护职工的合法权益。1.要抓住根本,民主议政。在积极支持改革的前提下,始终抓住代表和维护职工利益这个核心问题,推动工会民主管理工作的有序开展。一是围绕金融中心工作积极参与议政,针对基层央行工作实际,发动职工群众给党政当参谋、出主意,把点子用在建言献策上,从根本上体现维护;二是围绕改革重点积极参与议政,针对改革进程中出现的一些问题,探索民主管理新的实现形式,把功夫花在建章立制上,在深入调研的基础上,积极向党政反应情况,提出建议,在政治权益上体现维护;三是围绕职工关心的热点、难点问题积极参与议政,为职工排忧解难,建立帮困基金,组织开展帮困送温暖等活动,在依法治本上体现维护。2.要不断深化基层央行的民主管理工作,创新形式,丰富载体,要结合本单位实际,围绕构建和谐基层央行,积极探索和创新民主管理形式,建立一整套符合时代特征和央行发展的科学规范、特色鲜明、务实高效的工作运行体系和机制。除坚持以职代会为基本形式的制度之外,一要坚持“三公开”(既行务公开、政务公开、财务公开),针对职工普遍关心的“权”、“钱”、“人”三大热点,实行公开的全程透明化运作,即:事前让职工知情、事中让职工议政、事后让职工监督;二要坚持职工代表列席行务会议制度。凡涉及职工切身利益的行务会,邀请工会派职工代表列席参加会议,认真倾听职工代表转达职工群众的意愿和建议;三要坚持定期或不定期征求职工的意见,除了每年的职工会员在大会前征集提案之外,可组织职工进行“尽主人责、献主人策”、“金点子”、“建言献策”等活动;四要坚持重大事项协商、通报制度。凡涉及职工切身利益的重大事项,党组会、行务会提出初步意见后,让职工进行讨论,做到大家的事大家议,大家的事大家办,不搞“一言堂”,增强工作的“透明度”,从而激发职工的工作热情。
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