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退休怎么认定是干部
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推荐答案 2023-01-30
法律分析:企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。
法律依据
:《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条 在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员,按干部身份退休;其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整,应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
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退休怎么认定是干部
答:
法律分析:企业职工退休按岗位确定干部与工人身份
。法律依据:《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条 在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员,按干部身份退休;其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整,应该按照劳动法的规定,通...
退休干部
和工人
如何界定
答:
退休时按岗位确定干部与工人身份,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者
。干部身份干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。在目前的中国社会体系中,正常从业人员...
退休
时女
干部
女工人
如何界定
答:
退休时女干部女工人界定如下:
1、女干部是依据个人档案原始材料予以认定的
;2、女工人50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。个人办理退休需要的手续:1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约,然后排队办理退休...
社保局
怎么认定
女
干部
答:
如果女性在申报退休时所在的岗位是管理或技术岗位,那么她的退休年龄是55周岁
;如果所在的岗位是生产、操作或服务岗位,退休年龄则是50周岁。2、人事档案和工作情况。社保局会根据参保人的人事档案和工作情况来进行身份的认定。3、组织、人事部门的认定。在现管理岗位工作的女职工是否属于干部,应按干部管理...
退休
工人和
干部如何界定
答:
工人和干部身份的界定主要还是取决于所在工作单位中的个人档案来认定的,一般档案里都是会标注的,档案中如果标注的
是干部
,那么就会按照干部的年龄来办理
退休
的,因此,个人的档案是区别工人和干部身份的重要证明。一、工人和干部身份的
认定是如何界定
的 首先通过档案材料确定干部工人身份:人才档案里有标注...
退休
身份
怎么认定是
工人还是
干部
答:
法律分析:一般年龄以你办理
退休
的方式来区分退休年龄,在单位退休,女职工50周岁,女
干部
55周岁,男职工、干部60周岁;在社区以灵活就业形式退休,女满55周岁,男满60周岁;如果劳动者在单位办理退休,并且在档案中
认定
为干部身份,女满55周岁。男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。法律...
干部
身份
怎么
看
答:
退休
女干部的
界定
标准如下:(1)在现管理岗位工作的女职工是否
属于干部
,应按照干部管理权限,由组织、人事部门认定;(2)人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;(3)人事部门未
认定干部
的,按照工人对待,其退休年龄为50周岁。一、查询自己是否
是干部
身份的查询方式是:1、直接电话档案所在人才中心...
退休
身份
怎么认定是
工人还是
干部
?
答:
在
退休
身份
认定
方面,一般是根据个人的工作岗位、职位等级、所属单位及职称等因素进行判断。工人一般是指基层技术、生产一线等工作人员,而
干部
则一般是指管理、领导岗位的人员。一般来说,退休身份认定由人事部门或退休机构处理,工作单位会根据工作记录、职称证书、员工档案等资料综合考虑并审核认定。如果您有...
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