我的一个表哥今年38岁，20年前中专毕业后进入县直部门成为了一名行政工勤人员。这几年他看到公务员提拔的提拔，未提拔的也享受到了职级并行政策，心里很是不平衡，就跑来问我:我这种情况还有机会转为公务员吗?今天我们就来聊聊这个问题吧!
一、关于行政工勤人员的身份问题
对于行政工勤人员的身份问题，有许多朋友片面地认为:行政工勤人员的身份一定是工人身份。其实不然，编制与身份不是一个概念，编制所体现的是你所从事的工作岗位，这与你是工人身份，还是干部身份是不能机械地划等号的。比如，作为一名事业编制人员，他的身份一般会有两种可能，一种可能是干部身份，另一种可能是工人身份。所以，对于行政工勤人员来说，其身份同样存在两种可能，即行政工勤人员可以分为具有干部身份的行政工勤人员和具有工人身份的行政工勤人员两类。
二、关于行政工勤人员转为公务员的可能性问题
行政工勤人员转为公务员的可能性是存在的，但成功的几率可以说是微乎其微。
1、第一种方式:参加各级公务员招考。对于行政工勤人员来说，不管你是干部身份，还是工人身份，只要你具有大专以上学历、年龄在35岁以下，都可以参加公务员招考，通过考试录用的方式获得公务员身份。这种方式难度不小啊!对于行政工勤人员来说，取得大专以上学历倒不是难事，难就难在这35岁以下，大部分行政工勤人员年龄偏大，已经失去通过这种方式进入公务员队伍的资格。
2、第二种方式:通过公务员调任。这种方式仅仅适用于具有干部身份的行政工勤人员，而且条件苛刻、过程复杂。为什么这么说呢?因为一名具有干部身份的行政工勤人员要想成功成为一名公务员必须经过转岗、提拔、调任这三个程序。
(1)转岗。即行政工勤编制人员由行政工勤岗转为事业单位管理岗。在本单位事业管理岗出现空缺的情况下，经过一定的组织程序，行政工勤人员可以转岗为事业单位管理岗，从而为下一步的提拔奠定基础。
(2)提拔。即由事业单位管理岗一般人员(九级职员)提拔为事业副科(八级职员)。行政工勤人员转岗为事业管理岗后，在表现突出的情况下，可以通过提拔程序，由一般人员晋升为事业副科(八级职员)，从而为下一步的公务员调任创造条件。
(3)调任。即符合条件的事业副科(九级职员)经过调任程序获得公务员身份。提拔担任事业副科(八级职员)满一年以上的事业单位管理岗人员，在满足一定的学历要求(具有大专以上学历)、年龄要求(45周岁以下)等调任条件的前提下，可以通过公务员调任程序进入公务员队伍。
可见，第二种方式实现起来比第一种方式更复杂，更有难度。
三、关于我表哥的发展前景问题
通过对以上政策规定的了解，结合我表哥的实际情况，我们可以得出以下结论:
1、不能通过公务员招考的方式转为公务员。我的这位表哥已经38岁，已经超过公务员报考年龄在35岁以下的最高年龄限制要求，所以他已经失去通过公务员招考方式进入公务员队伍的机会。
2、通过公务员调任方式转为公务员的难度系数比较高。今年我表哥已满38周岁，而公务员调任规定要求调任乡科级领导职务人员的年龄不超过45周岁，这就要求我这位表哥必须在7年内完成转岗、提拔和调任这3个程序，难度可想而知，这不是一般人所能达到的。
综上所述，我的这位表哥想转为公务员的梦想，仅仅是一个梦想，几乎是无法实现的。