事业编制人员考上公务员后，不仅有一年的试用期，以前的任职年限也是不计算的，需要重新累积。不仅事业编制人员考公务员，转业安置以前在部队的任职年限有些都是不计算的。当然，如果是调任公务员，以前的任职年限一般可以计算。
公务员实行职务与职级并行之后，公务员就有了两个晋升通道，因为晋升职务相对来说是比较难的，所以很多人会选择晋升职级。晋升职级最关键的一个条件就是要满足任职年限的要求。按照《公务员职务与职级并行规定》要求，公务员在晋升二级调研员及以下职级，需要任下一级职级或职务满两年以上。比如晋升四级主任科员，需要任一级科员满两年以上。但实际上，在一些级别较低的单位，由于满足条件的人员特别多，而名额又有限，单位往往会自行制定晋升的细则，最普遍的做法就是拉长任职年限的要求。比如，规定任职最低的年限是两年，单位制定细则改为最低年限任职是5年、7年、甚至9年，这样才能把满足条件的人数降低，有序晋升。
任职年限的最低要求如果是9年，那累计时间真是太长，这也说明了任职年限的重要性。很多人对晋升职级的任职年限理解还不透，所以在计算时就会有偏差。我们可以举例说明。比如，要晋升三级主任科员，那么任职四级主任科员的年限、任职乡科级副职的年限、原任职副主任科员的年限都可以计算。某同志2018年6月任副主任科员，2019年6月套改为四级主任科员，2020年6月任乡科级副职，那么其在2022年6月，可以计算为晋升三级主任科员的年限为1+1+2=4年。其他情况可以依此类推。
事业编制人员任管理岗九级10年，之后考取公务员，任管理岗九级的年限可以计算为任一级科员的年限吗?这一般是不可以的。考取公务员是要有一年试用期的，以前任职岗位的年限也不能计算为一级科员的年限，虽然都属于机关事业单位，但不同系统，任职年限是不能计算的。从这里也可以说明，考公务员还是要趁早，否则在职务职级晋升上就毫无优势。不过，如果是调任公务员，那么原来的任职年限一般是可以计算的。 如某事业单位管理岗六级调任公务员市局副局长，此前任管理岗六级满两年以上，是满足晋升三级调研员的条件的。
部队的转业干部，比如正营职转业，在我们这，转业后一般安置为四级主任科员。想要晋升三级主任科员，只能累计四级主任科员的任职年限，以前任副营职的任职年限也是不计算在内的。不过在以前，在晋升职务时，原部队任同级别的年限是可以计算的。比如，某同志转业后任副科长，想要晋升科长，在计算任职年限时，可以合并计算副科长和原任副营职的年限。这点在公务员实行职务与职级并行规定之后就改变了。
综上所述，事业编制人员考上公务员，同样有一年的试用期，且其任职年限要重新计算。如果是调任公务员，则以前的任职年限可以计算。部队转业干部，原任职年限也一般是不计算为晋升职级的年限的。