国企能不能打开档案

Question

如题所述

Answer 1

会的。国企一般会有专门管档案的人员，当学生的档案转过去后会打开看里面的材料是否齐全，以及后续涉及要做的一些转正定级等手续。

一个人的人事档案原则上只有一份，包含了学生时期的档案和工作时候的档案。在国有企业中档案还是比较重要的，一般要求调档，如果是应届毕业生，档案会从学校直接转递过去。民营企业接收不了档案，一般会委托人才机构统一存档或员工自行存档。公司如果是国企、事业单位或具备人事档案管理权的机构，那么在例行审核时，是可以拆开员工档案的。如果没有人事档案管理权，即使该企业将档案重新密封并加盖公章，也是无效的状态。

具体为:（1）如果毕业生与国有企业签订雇佣协议，并且国有企业有专门的人事部门来保存档案，学校将直接将档案移交给国家人事局单位保管。部门将在收到学校交出的档案后打开档案；或者成功聘用了保存在人才中心的人员之后，国有企业可以补办档案转移函，将档案从人才中心转移到单位人事部门进行保管。国有企业接受档案时也可以拆开。（2）不过无论怎么样加入国企单位，单位都会拆封我们的档案进行查阅的。国有企业将核实档案的真实性。如果党和团体组织之间存在关系，则也将涉及政治审查。一旦发现入境者的简历是欺诈性的，或者国有企业不符合事实的，可以解雇员工。（3）对于委托员工档案存储在人才中心的国有企业，我们可以添加员工档案资料的时候打开档案并添加档案文件，主要包括员工合同，职称评估材料，薪资调整材料等。国有企业人事部门与人才中心协商后，应按照规定的程序进行处理。（4）如果国有企业员工的人员变动，例如辞职，转移或变更，国有企业可以拆除打开员工的人事档案进行最后检查，以防止错误，并且还负责转移档案。在通常情况下，国有企业的员工档案在单位内，其他无关人员是无法随意拆封的。我们们需要根据单位的规章制度来处理我们的个人档案。一些信息涉及员工的隐私。诸如收入，身体状况，惩罚等可以被保密并且不能被披露。

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《档案法》第三十二条
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