内退再就业工伤保险为什么要原单位盖章

Question

内退再就业工伤保险为什么要原单位盖章

Answer 1

　　内退，并不是真正退休，实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，每月可从单位领取一定数额的内退费，但社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。内退职工再就业的，原则上，与新的用人单位之间是不存在劳动关系的，而是一种劳务或雇佣关系。相关的保险费用都由原用人单位缴纳。

　　根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

　　1、企业富余职工；

　　所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工

　　2、法定的内退条件 ；　

　　国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。

　　3、职工本人自愿；

　　4、企业领导同意；

　　5、劳动部门备案；

　　在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。 职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。

Answer 2

内退，属于企业自己制定的内部规定，内退职工，依然是企业职工，并未解除合同，原则上，是不能再次参加工作的，谈不上再就业的问题，即使参加工作，也不是劳动关系，不能认定工伤，因为依然还是原来单位的职工，当然要原单位盖章。本回答被网友采纳