老同事老是吹毛求疵，这种人该怎么相处？

Question

如题所述

Answer 1

我会提高自己的能力，减少他找我茬的机会。没有，我会远离他。反正这是目前唯一的办法。这样的人应该很好相处。你可以无视他的过错，也可以直接告诉他。性格坚强是好事，证明他还年轻。做点什么不是更好吗，是冲动，是鬼，但是优柔寡断和婆婆在一起就好，没有人是完美的，只要他有善良的本性。也许你们会成为知心朋友。

习惯了你就会成长，这是一种会学习。会絮叨的人。通常，他的性格不会太差。慢慢的，他会发现你是最棒的，我很健谈。可以先学着严谨的说话，然后故意设个悬念引诱他上钩，再给他一口井石。我有一个同学认为他在学文科。然后他经常喜欢挑剔别人的言论。事实上我们都来自同一个家乡。我们这里确实讲方言。

我们说普通话，我们通常会有一些语法问题。然后我经常造省略句，他一问我问题，我就造省略句。学会沟通，注意沟通时机和沟通技巧，降低领导发脾气概率职场中，与领导沟通成功与否，不仅影响领导对你的观感，甚至影响你的工作和前途。向上沟通，不仅包括反馈工作进度、争取资源，还应该包括在双方都有情绪、工作内容出现偏差时，对自己的情绪管理，以及及时向领导认错道歉。

很多脾气暴躁的上司，一般行动都比较果断。而且工作相当忙碌。最不喜欢拖拖拉拉，如果有事你迟迟不敢与他沟通，等着他来问，就是脾气不暴躁的也免不了想发脾气。所以当我们在工作中遇到问题或者心存疑虑的时候，要摸清领导的脾气秉性，一定要选择一个恰当的交谈时机，运用沟通技巧，诚恳地与领导交流。领导者的心情如何，在很大程度上影响到你沟通的成败。

Answer 2

首先正视自己，是否有哪方面犯了错，需要及时改正和调整的，因为老同事的吹毛求疵是在帮助自己及时发现问题。所以尽量有任何负面的情绪，带着情绪去处理接下来的工作。但是同事没有理由的挑剔，可以采取不理睬的办法。

Answer 3

和这种人相处的时候，一定要提高自己的工作能力和效率，而且也应该把自己的工作做到位，并且也应该让对方挑不出毛病，而且也应该力求完美，并且应该坚持自己的底线和原则，并且也要保留自己的想法。

Answer 4

个人感觉这种人在相处的时候要坚持自己的原则和底线，尽量少一些接触，因为这样的人一般都是人前一套背后一套。