应届毕业生求职的优势有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

应届毕业生求职有很大优势，主要体现在几个方面：

1.应届毕业生虽然没有工作经验，但是可塑性非常强。

2.应届毕业生求职机会多，选择求职范围更大。

3.应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。

应届毕业生虽然没有工作经验，但是应届毕业生反而更容易找到工作，很多用人单位对应届毕业生都非常宽容，每年会有大量岗位招聘应届毕业生。应届毕业生在求职的时候，可以有更大的选择范围，找到理想的公司和岗位。

一、应届毕业生学习能力强，有更高的可塑性。

很多应届毕业生刚走出大学校门，没有丰富的工作经验，虽然无法快速的胜任工作，但是应届毕业生刚毕业，依然有很强的学习能力，只要给他们一定时间，就能上手工作。并且很多用人单位都有自己的用人习惯和公司文化，选择应届毕业生可以完全按照公司的要求塑造人才，因此很多用人单位喜欢招聘应届毕业生。

二、应届毕业生求职机会多，选择职业范围更广。

每年大学生快毕业的时候，学校都会和用人单位联系，并且通过校园招聘的形式帮助学生就业。用人单位和学校之间建立了良好的合作关系，应届毕业生完全不需要自己在社会上投简历，只要自己能够展现个人能力，就会受到用人单位青睐。而且很多用人单位不限制应届毕业生的专业，只考虑他们的个人能力，对应届毕业生就业选择更有利。

三、应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。

应届毕业生年龄都很小，而且没有家庭负担，用人单位完全可以给他们增加担子，让他们在拼搏成长的同时，给公司创造更多价值，不需要担心应届毕业生会因为家庭原因拖累工作，给公司造成不必要的损失。

应届毕业生有很强的可塑性，有很强的抗压能力，受到很多用人单位的欢迎。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

Answer 2

应届毕业生求职的优势有：年龄优势，心态积极和思想比较简单的，应届毕业生虽然没有工作经验，但是可塑性非常强；应届毕业生求职机会多，选择求职范围更大； 应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。

Answer 3

1.人力资源成本低，应届毕业生因为没有工作经验，所以相对来说工资会比较低；2.有活力，积极向上，老板都希望自己的公司是有活力的，不是死气沉沉的；3.应届毕业生相对比较简单，容易沟通，也比较听话。

Answer 4

因为这样的人没有职场经验，有特别强的可塑性，求职的时候可以获得特别好的薪资待遇，可以找到自己特别喜欢的工作。学习欲望比较强，成本价格比较低。

Answer 5

可以选择更好的工作岗位，也可以学习更多的知识，可塑性非常强，学习东西的欲望比较强，拥有着丰富的经验，学习效率比较高。