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被辞退需要交接吗
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推荐答案 2022-09-21
需要交接。但用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决,东西丢了你公司完全可以报案让公安介入。
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辞退
员工但员工不
交接
如何处理?
答:
辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿,
我们国家《劳动合同法》当中第50条第2款规定双方按照约定的话必须要办理一定的工作交接
,如果没有办理的话,可以暂时不支付一定的经济补偿。 一、辞退员工但员工不交接如何处理?辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿,《劳动合同法》第五十条...
被辞退需要交接吗
答:
法律分析:需要交接
。但用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决,东西丢了你公司完全可以报案让公安介入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五...
被
公司辞退
员工
需要
办理什么手续
答:
被辞退员工需要办理交接手续
,单位辞退员工需要与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。一、公司辞退员工需要的手续是:1、与员工解除或者终止劳动合同;2、出具离职证明;3、员工交接其工作;4、公司为...
被辞退要交接
工作吗
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者,
已经辞退的需要办理工作交接
。属于违法辞退的,还可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位继续履行的就不需要再办理工作交接。工作交接的完成,能保证在原有在职人员不在岗或离开公司的情况下,相关岗位所涉及的工作能持续开展,不因员工的离开而产生断层或衔接不良。工作交接...
被
公司辞退需要交接
工作吗
答:
法律主观:被
公司开除需要交接
工作。根据《劳动合同法》的规定,双方解除劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
被辞退
了还要办理离职手续吗
答:
被辞退
了要办理离职手续,具体如下:被
公司辞退
的员工也是
需要
办理离职手续的,不需要写离职报告。根据规定,被辞退的员工应当办理工作
交接
、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作
移交
清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险...
被辞退
用
交接吗
答:
被辞退
用
交接
,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 《 劳动合同法 》第五十条, 劳动合同 解除或者终止后双方的义务, 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
被辞退
还
需要
办理离职手续吗
答:
法律分析:被
公司辞退
的员工也是
需要
办理 离职手续 的,不需要写离职报告。 根据规定,
被辞退
的员工应当办理工作
交接
、结算 工资 和经济补偿, 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作
移交
清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明,办理失业保险金等。
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