88问答网
所有问题
自离上个月的工资有吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-12-26
自动离职了还可以拿到上个月的工资,但是给公司造成的损失也是需要赔偿的。
自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。按法律规定,提前解除合同需提前30日向公司提出申请,否则就是违约,公司可扣除工资抵违约金,但上月工资照发,否则
可以到社会保障局提交仲裁。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/1gSgVtgVSMMBVB1gVg.html
其他回答
第1个回答 2020-12-26
一般情况,自离的当月工资是没有的。
第2个回答 2020-12-26
这个应该没有,最起码你要给老板找人的时间啊,不能自己说走就走,换位思考,你是老板你也不会同意的。
第3个回答 2020-12-26
有,只要你上个月正常上班就有。
第4个回答 2020-12-26
应该会有的!
不过最好还是打个招呼吧……!
客客气气对大家都好。
相似回答
自离
会发
上个月工资吗
答:
法律分析:会,我国法律,规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬
。但自离属于劳动者违约,因劳动者自离给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
自离上个月工资
发不发
答:
法律分析:可以要求发上个月工资
。根据《工资支付暂行规定》的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七条 劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
自离
会扣
上个月工资吗
答:
法律分析:自离是不扣上个月的工资的
。如果无故被扣,劳动者可以向劳动部门投诉,由其责令用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
这个
月自离
,
上个月工资
能拿到吗
答:
法律分析:
自离
能拿到
上月工资
。不论何种方式离职单位都不能克扣员工
的工资
,应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自离上个月的工资
能拿到吗
答:
法律分析:在厂里当月
自离
,不但可以拿到
上个月的工资
,就是当月的也可以拿到。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位。 如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
自离上个月工资
会给吗
答:
法律分析:
自离
可以拿到上
月工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月自离,不但可以拿到
上个月的工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动...
15号从公司
自离
,那么
上个月工资
会发吗
答:
法律分析:会。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
自离
了
上个月工资
还会发吗
答:
劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一
个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣
工资
是合法的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
大家正在搜
相关问题
自离后可以拿到上个月的工资吗?
自离能拿到上个月的工资吗?
自离上个月的工资会发吗
请问当月自离 上个月工资还有没有
自离上个月工资有没有
我这个月自离啦,会不会发上个月工资,
自离后上个月工资你还有吗
自离有没有上个月的工资?