公务员职位市级县级,有什么区别?

Question

如题所述

Answer 1

我在县级财政局任公务员二十多年，也经常和市级的公务员有很多业务往来，对市级公务员和县级公务员有很多了解，我来回答这个问题。

市级公务员和区县级公务员有很大的差别，主要表现在以下几方面。

第一，工资福利有很大的差别。很多人可能会这样认为，县级公务员与市级公务员的工资都是按照国家统一的公务员工资标准进行调整，由财政统一支付，公务员的工资和福利待遇也比较公开透明，同级别的公务员在同等条件下应该没有什么区别。如果你有这种想法，那只能是说你对公务员的工资福利待遇的了解只是浮在表面，对深层次的问题根本不了解。

受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。

县级要保运转很难，很多县区的部门由于公用经费不足，很多单位在出差报销方面都没有报销，然而市级由于有钱，在差旅费报销上都按规定报销，这笔每年累计下来，对于出差比较频繁的人来说，一年下来也有不少。

第二，晋升空间有很大的差别。由于市级单位的级别比较高，在干部的领导职数方面正副处级相对较少，但正科级和副科级的职数较多，科员的职数特别少，而进入市直机关后用不了几年就可以晋升到副科级或正科级，较优秀的可以晋升到副县级。而县区级行政单位正科级和副科级的职数特别少，科员的职数特别多，在县区要想晋升科级和副处比较难，很多同志一辈子就卡在科员的职位上。

虽然新公务员法出台后，厅级以下的行政机关实施公务员职务与职级并行的工资制度，但市级的职级的职数设置也比县区的多得太多，因此市级公务员在职级晋升方面也比县区公务员的空间大得多。

第三，工作压力有很大的差别。在县区任公务员，是政策落实的最基层单位，面对繁重的工作压力，很多县区公务员真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本没有时间照顾家庭。而市级公务员大部分是转发政策，督促县区抓落实，工作比较有规律，工作压力比较小。再说，县区经常接受省市工作的检查，若工作存在问题，都有被追责问责的情况，工作压力特别大。

总之，市级公务员工资福利待遇比县区的高得多、晋升空间和工作压力也比县区的大。

Answer 2

公务员职位是市级，还是县级区别是很大的首先。从公务员考试来说，四级公务员的考试要比县级公务员的考试难度要大一点。考察的范围也要宽一点。是以公务员的面试程序。要比县级公园的面试程序更为严格。这是从招录公务员方面的区别。如果是从事这方面的工作。市级公务员的发展空间要更大一些。县级工人的发展空间要受很多的局限。比如四级公务员。可以到县一级的公务员去工作。那么。四级公务员如果到下一级去工作。很可能是提拔的。还县级公务员，如果想到四级单位去工作。难度是比较大的。除非个人表现特别优秀，才可以。所以说公务员的职位是市一级还是县一级区别是很大的。本回答被网友采纳