离职1年8个月还能起诉公司吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者离职1年8个月，是不能申请劳动仲裁的，已经超过一年的仲裁时效。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条

         劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

         仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

          前款规定的仲裁时效，

          因当事人一方向对方当事人主张权利，

          或者向有关部门请求权利救济，

          或者对方当事人同意履行义务而中断。

         从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

【2】如果没有仲裁时效中断，

         你离职1年8个月才想起诉单位，有些晚了。

         

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Answer 3

仲裁有效期1年

Answer 4

还是去劳动部门问下比较好