人力资源的工作即系统又繁琐,这六个模块之中,
劳动关系管理是最易上手,多半是一些法律条款,但实际工作中确相差很远,另外很少安排专门人员负责这一模块,就当基础知识掌握吧,深纠无益。
招聘与配置方面的内容相对其它模块算是少的了,但是我个人认为这个模块确是最难的,要想做好这个工作,除了要与各部门做好沟通,还要掌握公司战略信息要具有前瞻性,如果你很擅长沟通,又能有一定力度。也可以考虑。
如果你个人口才较好,又喜欢去不同的城市可以考虑培训与开发。
薪酬福利管理是个惹人的活,但还是很有挑战性的,可以考虑。
人力资源规划和绩效管理是需要真材实学和长期经验的。
尽量还是多掌握的好,都是人力资源的工作,只有大公司才会分的比较细,但相对要求也较高!本回答被提问者采纳