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劳保社保算不算工资的一部份?
劳保社保算不算工资的一部份?今日看我厦门某单位的工资条,应付工资里面有包括劳保社保,请问高人这是不是对的。
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推荐答案 2008-07-31
有,是按比例扣的,不过每个公司不一样,我们公司是出百分之40,个人百分之10,个人的社保是从工资里扣,但根据你工资的比例,2000元一般是扣170多,基数是1993.
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第1个回答 2008-07-31
是工资的个人的社保是从工资里扣,但根据你工资的比例,2000元一般是扣170多,基数是1993. 一部分,你可以自己交,也可以叫公司帮你交。
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工资
总额包括
社保
吗
答:
工资总额不包括单位缴纳的社保
。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
单位给个人交的
社保
单位缴纳
的部分算是工资
总额吗?
答:
单位缴纳的社会保险,是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用,不计入工资总额
。职工个人缴纳的养老保险,计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
劳保社保算不算工资的一
部份?
答:
有,是按比例扣的,不过每个公司不一样,我们公司是出百分之40,个人百分之10,个人的社保是从工资里扣
,但根据你工资的比例,2000元一般是扣170多,基数是1993.
单位给个人交的
社保
单位缴纳
的部分算
入
工资
总额吗?
答:
不算入
。包括个人缴纳的社保和医疗部分具体看你们单位的工资结构:比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴,按照国家规定,社保和医保的基数应该是上一年月平均工资,也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月收入总和除以12个月.但在实际操作中,要精确的算出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为基数...
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劳保
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社会保险
统筹,现在已经社会保险统筹取代劳保统筹,广州钰弘博答。
1
.下列哪些费用不属于
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A
社保
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答:
您好,国企改制中发放的经济补偿金不包括
社保
费和
劳保
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为什么
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要扣交医保
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答:
劳保
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指的是:
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