有着很多的职场萌新认为，被猎头公司盯上是一件幸事，这不仅代表着你在业内已经有了一定的知名度和骄傲的资本，有企业正在关注着你，更代表着你可以拿到更高的工资，有更好的公司愿意去挖你去担任更重要的职位
说到跳槽，大家跳槽的理由都是什么呢？总结了最常见的3种跳槽的理由：
1、薪酬型跳槽。很多职场人都觉得自己能力强，公司给的薪酬太低，不足以满足自己对薪酬数字的追求，最后选择了跳槽。朋友就是薪酬型跳槽者。朋友毕业8年，薪酬22K，但还是感觉现在的公司给的薪酬太低，想去外面看看，也是因为外面的世界更精彩。去年年底，他接到新公司的offer，要求春节后入职。但春节后因为疫情，公司项目取消，朋友无法入职。虽然公司赔偿给了他一个月的薪酬作为补偿，但直到6月份，他才找到新工作，薪酬没有原来的薪酬高。就在上个月，朋友说自己工作不开心，想回原来的公司，怎么操作。如果因为薪酬高低而离职，估计原公司未必再要你……
2、逃避型跳槽。因员工工作遇到困难或在公司遇到难题，就选择跳槽。有朋友，一家公司的HR经理7月份因工作没有达到老板满意，被老板批评后，她选择了跳槽，到现在还没有找到工作。职场上，逃避型跳槽的人尤为多，在面试的时候，凡发现是逃避型跳槽的，一定不会录取。你可能会问，怎么知道谁是逃避型跳槽的职场人？虽然不能100%的判断，但还是有方法可以遵循的。就是让你不断描述你的经历，你跳槽的原因自然就会在无意中被透露。
3、职业发展型。职业发展目标非常清晰，知道自己在每个阶段该做什么和选择什么，如果你是这样的职场人，就要恭喜你了，你未来职业发展一定会很棒。职业发现型的职场人相比前两类来说并不多，在职业咨询案例中，却遇到不少这样的职场人。他们都会因为职场发展过程遇到的问题，找老师咨询，让自己少走弯路，避免跳进坑里面。
跳槽是职场里一件常见事情，毕竟人往高处走，谁都想越干越好，越爬越高，如果有猎头来挖你，你走了会不会令人不，但一定要多花点功夫调查，有时候不是一件好事。