毕业生就业的程序包括以下几个方面：
1. 就业观念：毕业生需确立正确的就业观，明确个人职业定位和就业方向，制定职业规划，并设定具体的就业目标。
2. 求职准备：毕业生应准备求职所需的材料，如简历、自荐信、作品集等，同时注重着装和形象，提升面试技巧，为面试各种可能的情况做好准备。
3. 求职渠道：毕业生应灵活运用多种求职途径，如网络平台、招聘会、中介机构和人才市场等，广泛搜集就业信息，积极寻找就业机会。
4. 面试与择业：毕业生应对面试有充分准备，包括应对不同面试官的技巧，以及通过面试找到合适岗位的目标。面试后，应仔细评估岗位和工作环境，做出明智的选择。
毕业生在就业过程中应注意以下安全事项：
1. 信息来源：选择可靠的就业信息渠道，如学校就业信息网、专业教师推荐、网络、报刊和人才市场等进行信息查询，谨慎对待种类繁多、真伪难辨的招聘信息。
2. 信息筛选：提高对信息的筛选和甄别能力，对通过报刊、网络、人才市场等收集的不知名用人单位信息进行核实，如查阅营业执照、电话核实、单位周边调查等，以多渠道了解单位真实情况。
3. 个人信息保护：在求职过程中谨慎透露个人信息，尤其是在网上投递简历时，对家庭住址、联系方式等敏感信息要慎重填写，并妥善保管身份证、学生证、毕业证、学位证等证件，防止被无端扣押。
4. 安全防护：在求职过程中注意人身和财产安全，参加招聘会时保持秩序，注意交通安全，不随意透露个人信息，对面试地点的选择保持警惕，并与学校、家人保持联系。
5. 法律知识学习：加强对劳动法、安全知识等的学习，签订就业协议时仔细审查条款，特别是用人单位的附加条款，运用法律知识保护自己的权益。在签订协议时，确保用人单位和存档单位的信息准确无误，避免不必要的损失。
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