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简述领导者思想政治素质的内容 人才选拔的制度有哪些
如题所述
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推荐答案 2017-06-12
领导者的素质,是指在先天禀赋的生理和心理基础上,经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。在领导科学理论的研究中,人们一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质,以及领导和管理能力等。
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中国
人才选拔制度
的演变过程
答:
一、古代
人才选拔制度
中国的人才选拔制度历史悠久,自古代便有。最初是通过世袭制
选拔人才
,随后逐步发展为以科举制度为核心的选拔方式。科举制度自隋朝开始,一直延续到清朝,这种制度以考试为主要手段,选拔文官及高级官员,强调的是文化知识的重要性。二、近现代人才选拔制度 进入近现代以来,中国的人才选...
中国古代
人才选拔制度
都
有哪些
,它们又有什么利弊?
答:
察举制,是由高层推荐低层,但这种
制度
往往存在片面性。而且那些有钱人,买通贵族子弟,举荐自己,就很可能获得一份好的职位,所以这有很大的不公平性。九品中正制是魏晋时期普及的。要先选出很多个中正官,继而由这些人对各种士人进行考核,然后选出品级上报朝廷,这也具有十分大的中央集权的测才,但...
古代除了科举
还有哪些人才选拔制度
?盘点自古以来的人才选拔制度!
答:
因为连孝好骗,而且读书人必须精通经典典籍,但孝顺是父母乡亲的评价。在古代,只要有有利可图的东西,就会有人用它来行骗。汉朝孝顺做官,所以很多人在这方面吃亏。所以选举制度的弊端也就显现出来了,没有统一的量化标准。隋唐时期,科举制度的出现是选官制度的重大突破。隋唐时期的科举
制度有
多种类型。
中国古代
人才选拔制度有
哪几种如何看待
答:
中国古代
人才选拔
制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育
内容
及考试方法。察举制察举也就是选举,是一种由下向上推选人才为官
的制度
。汉代察举的标准,大致不出四条,史称“四科取士”,《后汉书•百官...
中国古代都
有哪些选拔
官员
的制度
答:
是流行于汉代的一种
人才选拔制度
。秦朝建立后,商周时期的官员世袭制彻底废除,但是秦朝还未建立系统的人才选拔制度便被汉朝取代。汉代时,建立了察举制,察举,即由诸侯王、公卿、郡守等推荐人才给朝廷,作为官员的来源。察举对象既可以是平民,也可以是官吏。这种制度基本保证了朝廷对行政官员的需求。察举...
唐代科举
人才选拔制度
是怎么样的?
有哪些
限制和规则?
答:
从这里可以看出,当时朝廷
人才选拔的
主流
思想
是:南方人治南,北方人治北。只有朝廷有需要,或有特别优秀的人才,才可以南北流动调任。例如:贺知章、张九龄。五、举职离安史之乱后二十余年,唐代虽然在慢慢恢复生机,但藩镇节度使的问题依然严重,特别是783年,爆发“泾原兵变”,李适出逃奉天。叛乱平定后,朝廷需要广招人才。
我国在
选拔人才的
时候,都
有哪些
形式?
答:
首先看一个
政治制度
的得失,要用历史的眼光。以现在的认知去看历史上的决策,无疑都是昏庸和不可理喻的。譬如现在国家公务员逢招必考,笔试加面试还有政审,来确保
选拔的
公平有效。在汉代举孝廉制度下,只要地方政府官员的推举,那么一个人就有可能走上仕途,放在今天这岂不是让地方长官一言堂的政策,...
除了察举制、九品中正,古代都
有哪些选拔
官员
的制度
?
答:
征辟是一种自上而下
选拔
官吏
的制度
,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式,选拔某些有名望的品学兼优的人士,或备顾问,或委任政事。征聘之方,由来已久,如秦孝公公开下令求贤即属征聘性质。秦始皇时叔孙通以文学征,王次仲以变仓颉旧文为隶书征,亦皆属征召性质...
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行政领导者的政治素质包括哪些内容
领导者政治素质包括哪些方面
领导者政治素质的基本要求
领导者的政治素质包括
对领导者素质有哪些要求
领导应具备的政治素质
企业领导应具备的政治素质
领导者素质具有什么性质
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