申请劳动仲裁对方不同意协调怎么办

Question

如题所述

Answer 1

申请劳动仲裁对方不同意调解，有以下两种处理方式：

请仲裁员介入

劳动仲裁阶段对方拒绝调解，可以跟仲裁员沟通，请仲裁员介入调解，从劳动争议一裁两审的时间成本、金钱成本多个方面给对方施压。调解一般在双方证据差不多，庭审情况也势均力敌的情况下比较容易达成，如有一方相对处于优势地位，那么在仲裁中就更为自信，认为自己直接能获得理想的仲裁结果。

仲裁员一般也愿意去促成调解结案，所以当调解形成僵局的时候，可以主动跟仲裁员沟通，向仲裁员释放信号。

准备诉讼

如果对方最终还是拒绝调解，那建议将精力全部放到案件的准备中，不断强化自己的证据材料，强化自己的优势，劳动争议除了仲裁阶段外，还有一审、二审，仲裁赢了不意味着最终的胜利。加强证据，不断缩小双方之间的优势地位，一审、二审同样可以寻求调解。

总而言之，能调就调，不能调就打，打完再调一样

Answer 2

申请劳动仲裁对方不同意协调，当事人可以到人民法院提起诉讼。
当事人可以等待劳动仲裁委员会做出仲裁决定或者携带相关证据材料、起诉状到人民法院提起诉讼，由人民法院根据实际案件情况，依法作出相应判决、裁定，若法院判决生效后，对方仍拒绝履行法律文书确定的义务时，当事人可向法院申请强制执行。
劳动仲裁案件，被用人单位所在地或者劳动合同履行地，人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会受理后，劳动仲裁委员会会在收到当事人仲裁申请之日起四十五天内结束案件审理，一般情况，劳动者可以在劳动仲裁案件开庭后的四十五天内拿到仲裁裁决书。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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Answer 3

申请劳动仲裁对方不同意协调，当事人可以等待劳动仲裁委员会做出仲裁决定或者携带相关证据材料、起诉状到人民法院提起诉讼，由人民法院根据实际案件情况，依法作出相应判决、裁定，若法院判决生效后，对方仍拒绝履行法律文书确定的义务时，当事人可向法院申请强制执行。
法律分析
依照相关法律规定劳动仲裁案件一旦被用人单位所在地或者劳动合同履行地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会受理后，劳动仲裁委员会会在收到当事人仲裁申请之日起四十五天内结束案件审理，即一般情况下，劳动者可以在劳动仲裁案件开庭后的四十五天内拿到仲裁裁决书；但如果存在案情复杂的情况，仲裁委员会仲裁人员在经过仲裁委员会主任批准后，是可以作出适当延期仲裁决定的 ，其延长期限不能超过十五天，并且还需要书面通知当事人。等到仲裁委员会作出的仲裁裁决书发放给双方当事人后，如果当事人对仲裁结果或内容不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向仲裁委员会所在地同级的人民法院起诉，对于此类经过仲裁裁决的劳动争议案件，人民法院是一定会受理的。
【个人建议】
协调只是仲裁程序中的一环，能协调解决双方劳动争议是最好的，即使不能协调，也不会影响到劳动仲裁委员会作出仲裁裁决
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 4

无法调解，仲裁庭会做裁决

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳

Answer 5

不同意协调的话，那就等待仲裁裁决。