中建三局二公司待遇不错，公司规模大，适合入职。
公司形成了以高层民用建筑、民用与工业安装、大型工业厂房、环境工程施工、基础设施、电力建设、智能建筑为主业，房地产、设备租赁、料具租赁多元发展的的良性产业发展结构。
公司现有工程技术管理人员2480余人，其中教授级高级工程师3人，高级职称168人，中级职称662人。注册造价工程师54人，注册建造师248人。
发展战略
近年来，公司经营思路由对接“大市场、大业主、大项目”过渡到“对接高端、兼顾中端、放弃低端”的战略思路，积极对接国家政策倾斜、区域经济前景广阔、市场运行健康的目标市场，巩固扩大了以武汉、长沙、郑州为中心的中部市场，以广州、深圳、南宁为中心的华南市场，
以北京、天津为中心的华北市场，以合肥、南京为中心的华东市场，以沈阳、长春、哈尔滨为中心的东北市场，由中心城市向周边辐射。04年以来，公司大力开拓海外市场，在印尼、也门、贝宁、科威特等地承接多项工程，开辟了新的领域，逐步形成了国内、国外两条线作战的大好格局。
1、中建三局总承包公司，三局总承包公司的待遇是施工单位中建系统排名应该是前三的。薪资结构主要为基本工资+岗位工资+季度奖+年终奖，各项福利完善包含五险一金、生日礼物、三节金。以技术员为例，一年见习满后，月工资为3600左右（扣除五险一金）加季度1.4万加年终奖（2个月工资），一线基层员工待遇如此，领导待遇就不多说了。
2、总承包公司比较了解，最近薪资结构有点变化，主要表现是年终奖基本取消，变成了季度奖，但是季度奖有越来越多的趋势，所有工资、补贴、季度奖加到一起，拿到手大概10w左右吧。我说的是转正后的正式基层员工。项目和机关工资奖金标准基本一致，但项目收入比机关略多，主要体现在项目上经常会有节点奖，几千不等。这个看项目的盈利情况、规模、受重视情况、项目经理是否受领导喜欢、是否大方、项目经理对这名员工的看法等等等，会有不小的差异。运气好的话一年拿到万把节点奖也是完全可能。运气不好一分没有。
3、号码公司（一二三）因年头较老，规模很大，各地都有分公司、经理部。耳闻说几公司待遇好的都有，印象中说一公司待遇好的人相对较多。因一公司实力最强、资格最老。但号码公司和总承包公司相比，内部差异十分巨大。不很了解，也说不清楚。运气好的，待遇比总承包高是很有可能的。2010年之前，总承包的待遇在中建三局内遥遥领先，但2010左右全局薪资统筹大调整，号码公司大幅提高，总承包公司原地踏步，于是基本持平，于是局里可以宣传大幅度提高了待遇，总承包成了分母，你懂的。而且，号码公司的机关、项目的差异也可能很大。
4、别的局不知道，但三局下属各级单位，存在极为频繁的分公司发展好独立升格成为公司、整合、拆分、托管、独立等等行为，因此工作归属完全是不确定的。
先说个人前景，公司的商务经理曾在私下说过，一个项目的铁三角是项目经理、技术总工或技术负责人、商务经理或商务负责人组成，从此可以知道，岗位的选择将会影响到你个人的仕途，关键的岗位事情比较重要且责任大但是容易出彩！这和经济学里的风险越大、收益越高的道理是相同的。因此个人成长道路基本上是技术员→技术负责人→技术总工，但是每一步花费的时间就看个人的实力了。
再说公司前景，能发出业内数一数二薪酬的单位你觉得前景怎么样？不多说了吧，我只是觉得有一点值得考量的是，中建三局在区域经营理念上与中建五局不同，举个栗子，如果中建五局三公司首先在你家乡所属的省份成立分公司了，级中建五局三公司XX分公司经中建五局批准成立了，那中建五局总承包公司或其他同级公司就不允许在XX省内成立分公司承接项目（可能有个别项目、但至少不存在在同一省内一直相互竞争的情况）。而中建三局则不同，本人在外区（即除湖北省）参与过项目投标，中建三局一公司、二公司、三公司、中建二局、中建五局三公司都是竞争对手，这样的情形其中好坏，请君自行评测（此栗子中中建五局区域经营策略为五局三公司某项目经理在饭桌上所述）。
最后说行业前景，任何一个公司的前景都是置于行业环境的背景下，行业兴、则企业兴就容易得多。建筑行业现在不说你也知道，正面临着严峻考验。