11月4日，国美电器要求员工签承诺函一事引发网友热议，与之相关的话题也一度冲上热搜。承诺函的大概内容就是，由于公司整体经济效益不好，公司在未来的半年至一年可能会延迟发员工工资，并希望得到员工的理解和承诺。
如果在职的你遇到这种情况，应该怎么做呢？是毫不犹豫地在承诺书上签字，还是选择离职？
如今经济环境不好，国美作为龙头企业，相信面对的挑战也非常大。如果你是一个对公司有感情的员工，并且觉得自己辞职之后也无处可去，还需要继续留在公司，那么你可以签下承诺函。毕竟如今的就业环境受经济影响特别大，换一份工作也未必那么容易。
员工入职之后，人力资源部会让员工签署劳动合同，劳动合同中就会清楚写明公司每个月的发薪日期。如果你实在忍受不了几个月才领一次薪水，那个人认为你不能轻易选择离职，离职就代表你放弃了在公司当中所有的话语权。公司要求你签承诺函，你可以选择不签，继续留在在公司上班，等到发薪日公司拖延不发工资，你就可以请有关部门介入，维护自己的权利。
对于我个人而言，如果我所在的公司在我任职期间，一直被我认可，而且公司也待我不薄的话，我会选择和公司一起共渡难关。如果实在介意发薪时间太长，那么我会选择主动离职。毕竟是公司给予了员工一个发展的平台，也是因为这样一个好的平台，让自己学到不少与工作相关的知识。
公司让员工签署承诺书，也是无奈之举，毕竟整体经济低迷，公司的发展受到了前所未有的挑战。这也是特别考验人性的关键时刻，选择和公司共进退，今后公司恢复正常轨道，一定不会亏待员工。如果不愿意共患难，也不要互相伤害。
国美电器公司要求员工签承诺函，因为他们公司很有可能会延发工资，很多网友觉得研发工资也就算了，并且还要求员工签署这样的承诺函，国美电器的董事长表示，公司在这段时间只会给员工上社保，不会再发工资了，并且国美还要求员工签署承诺函，那么如果我们遇到这样的公司，是否应该选择辞职呢？从照片上我们可以看出，公司表示由于受到外部复杂，环境的重大挑战和影响，所以公司战略转型，面临着前所未有的困难，为了确保公司的经营业务尽快恢复，所以可能在这段期间会延缓发放工资。
那么当我们遇到这样的事情时，应该怎样维护自己的合法权益呢？因为国美集团的离职员工告诉记者，工资如果想要结清的话可能遥遥无期，因为他已经选择了离职，而且之前的工资还有没有结清的，所以对于这样的事情，大家应该理性的对待，千万不要随随便便就签这样的承诺函，可以找到相关的部门投诉或者举报，因为本身公司是需要给员工发放工资的，如果因为公司的原因发不出来工资的话，应该尽快想办法解决，而不是要求员工签署这样的承诺函，这本身就是属于违法的，而且这种协商本身是不平等的，如果员工不是自愿签订的话，这个承诺函在法律上是不具有任何效力的。
所以大家都认为国美很有可能已经进入到了黑暗时刻，自从网络越来越发达之后，很多年轻人会选择在网上去购买电器，很少有人会在国美或者实体店购买，所以这就导致国美的生意越来越差，首先是因为店里面买的电器价格比较贵，而且在网上购买电器服务也很到位，他们会送货到门，并且还有免费安装的服务。
