第1个回答 2013-10-14
首先你应该在提问的时候把你使用的 考勤机的品牌告诉大家，因为不同的厂家生产的考勤机以及软件都是不同的。至于你说的考勤机记录统计的问题：如果机器硬软件都能正常使用，那肯定是你操作出现问题。1：数据采集，这是必须的，就是从考勤机上把数据上传到你的电脑软件里。（跟着你的补充，如果你的考勤机没有中间件技术，那么考勤数据是不能实时上传的，必须你自己手动读取，也就是你说的，把考勤机和电脑连上以后，手动通过软件读取数据，或者通过U盘下载。一般的考勤机是不会自动给你上传考勤记录的）2：数据采集后，查看原始记录，自己核对下记录，这表应该是最准确的记录了！刷了考勤的就肯定有，没有打卡的那就肯定没有。3：数据分析，然后统计。这样就可以看到你所需要的表格了。其中要注意的是：人员信息（软件里的和考勤机）要一一对应，人员排班，还有打卡时间是否超出范围！希望能有所帮助。有问题再联系吧！
第2个回答 2013-10-14
朗新合协Hrmis人力资源管理系统为企业提供一个简单实用的人力资源信息管理软件。是朗新合协Hrmis人力资源管理系统的重要组成部分，通过考勤管理系统，结合现代电子考勤设备,帮助企业完善作业制度，有效进行工时统计。使企业中员工的薪酬、福利与考勤紧密的结合。 参数设置:用于考勤模块使用初始化的设置，考勤结果的运算方式，考勤的模式，公司考勤的制度设定，大多通过此模块功能设置完成 考勤班次规划:用于考勤系统的初始化设置及公司班次发生变化时的设置，目的管理公司的所有出勤的明细上下班时间与休息出勤时长，通过班次规划完成班次类别、班次名称、班次上下班时间、班次出勤时长的定义 休息日设置:休息日设置指为公司安排休息时间的设置，有些公司称为行时历、公司日历等，设置休息日的目的是为了结合排班，计算应出勤天数、通过休息日名称区分正常出勤与加班以及加类别等 排班管理:排班是考勤系统最重要环节之一，是计算上班出勤结果（本系统称为日结果）的主要依据，每个需要考勤的人员除开公司设定的休息日，都需要通过排班得到最终的考勤结果 加班管理:加班管理是考勤模块的重点环节之一，因为加班工时直接关系到员工及公司的利益，所以对加班工时的核算要求也很严格，加班管理模块起到的主要功能就是录入或导入计划加班起止时期及加班工时 请假管理:请假管理是考勤模块的重点环节之一，请假管理模块完成请假名称的定义,请假单的录入(导入) 数据接收:提供多种方式将用户员工的考勤刷卡数据接收入系统以进行日结果考勤计算 日结果处理:通过结合刷卡信息、班次信息、排班信息、加班信息、请假信息等要素来计算员工每日出勤结果，生成各类考勤结果的明细，是生成月考勤汇总的基础 月结果处理：根据日结果处理的结果，汇总出月度考勤勤，可以直接提供给薪酬模块进行薪资核算转历史数据：为提高考勤模块日常处理的速度，可选择性地将部分数据量大，经常参与计算的表中的数据转移到历史库，必要时也可以转回当前库 考勤报表：可按用户需求生成各类基于系统内数据的统计报表，输出内容及参数均可由用户设定（包括但不限于以下典型报表）： 1).日考勤异常情况表：（可在一个单元格中将每位员工的出勤状态：迟到、早退、缺勤、请假、加班，甚至包括新入职、离职等信息综合反映出来） 2).每日出勤或缺勤人员明细及汇总表 3).月考勤汇总表：所有输出栏目均可按用户要求进行设定 4).考勤项目单项分析表（可按任意时间段对加班、请假、迟到…等各栏目进行分析） 5).补卡原因统计分析表 6).各种异常结果统计分析表 7).月出勤状况评比表（可将每月缺卡、迟到、加班次……按次数多少进行排序对比，以分析员工的纪律性 与薪资结合 所有的考勤结果均可按用户规定直接参与薪资计算 其它功能 1).历史资料转出及转入：用户可选择将不再使用的考勤数据存盘，以提高运行速度 2).权限管理：可实现用户排班、补签卡、加班单录入、请假录入等功能授权 3).安全日志查看：用户可查询操作员每次进入系统的操作时间及访问模块，并能自动记录操作员对某些敏感数据的修改