大批劳务派遣员工进入A公司几个月后，经理发现企业内部有了一些不好的变化，比如出现了一股攀比之风。他调查发现，这些变化是因企业劳务派遣员工过多造成的。 劳务派遣员工与企业之间不存在劳动合同关系，没有非常直接的利益关系，企业发展得好坏对他们影响不是很大，因此其中一些人履职的积极性与主动性不是很高，对待工作的态度更多的是以完成考核任务为主要标准。从表面上看，企业不与劳动者建立劳动合同关系，可以避免一些责任，但由于要加强对劳务派遣员工履职情况的考核等，企业势必要在绩效考核或薪酬分配中给予更多的制度设计，这就可能导致企业管理隐性成本的增加。换言之，就是企业管理效率的下降会带来用工成本的增加。 静思 福建省龙岩市烟草专卖局 增加企业泄密风险 虽然法律上规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但实际上，一些企业为降低用工成本，大量引入劳务派遣员工，其中很多人被安排在了非常重要的岗位上。一旦这些员工跳槽到其他企业，就会对原企业的商业秘密构成威胁。一个企业的商业秘密若泄露，造成的损失有时将是无法估计的。 玲玲 江苏省启东市烟草专卖局 不利于企业的长远发展 大量使用劳务派遣员工，企业虽然可以减少用工成本，规避一些责任，但受劳务派遣用工劳动合同短期化的制约，企业的许多岗位劳动关系不稳定，容易失去岗位专业技术的稳定性和连续性，不利于专业技术人才的培养，也不利于企业的长远发展。如果企业仅仅把眼光放在节约费用、降低成本上，大量使用劳务派遣员工，那么企业的生存和发展空间就会越来越小。 余峰 湖北省枣阳市烟草专卖局 不利于企业文化建设 企业能否发展壮大，很重要的一点就在于能否培育大量具备企业精神的员工。企业和劳务派遣员工之间不存在劳动合同关系，因而很难使这部分员工对企业产生归属感。而这些员工在自认为外人的情况下，也不可能自觉践行企业的文化。企业文化不能入脑、入心，必将出现被动遵守制度、行为规范，践行企业文化不到位的现象。事实证明，劳务派遣员工越多，这种现象就会越严重。 吴建辉 河北省无极县烟草专卖局 影响企业的团队建设 虽然《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但实际上能做到这一点的企业并不多。在很多企业里，劳务派遣员工的工资、福利待遇普遍比正式员工低。在这种情况下，企业引入的劳务派遣员工过多，容易使企业内部出现一种攀比之风，影响整个员工队伍的建设。 孙建福 山东省莒县烟草专卖局 编后 劳务派遣是随着社会化分工的不断细分而衍生出来的一种新兴业务。与由用人单位直接雇用劳动者的传统用工形式相比，劳动派遣用工方式灵活，可以较好地满足企业的用人需求，有利于企业降低人工成本支出、减少人事劳动纠纷等。但若企业违反新《劳动合同法》提出的劳务派遣三原则（临时性、辅助性、替代性），引入过多的劳务派遣员工，则会对企业发展带来诸多不利影响。在法律允许的范围内，合理使用劳务派遣员工，才真正有助于企业的持续健康发展。劳务派遣的优势一、降低企业的用人成本，直接减少企业社保成本。二、降低企业的管理成本，减少企业在人事管理方面的工作负担，提高企业的市场竞争力。三、与员工签定劳动合同，确保企业合法用工。四、解决企业与员工签两次劳动合同后的无固定期限劳动合同问题，降低企业用人的政策风险。五、企业通过劳务派遣的方式选择员工，实现优胜劣汰，用人更灵活。六、通过劳务派遣，可以更专业的处理劳动纠纷，企业可以转移一定的风险和责任。七、解决企业的用工编制，人员使用不占企业人员编制，不占企业工资总额，也不在劳动年检人员范围内。八、帮助企业合理避税，通过劳动派遣，企业支付给员工的工资与福利费用、以及支付的社保费用与残疾人金均由恒晖公司开具劳务服务费发票，直接计入企业生产成本，减少企业所得税。九、通过劳务派遣，恒晖公司更专业的办理员工入职、离职手续，保管员工档案、办理员工社会保险的转移与享受手续，更妥善地处理员工工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工作。十、通过劳动派遣，员工100%签定劳动合同，合法权益得到有力的保障。十一、通过劳务派遣,员工没有个人社保负担，可以充分享受国家优惠的社保政策。
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