什么是群体 群体指为了达到特定的目标，由两个以上的人所组成的相互依赖、相互影响的人群结构。群体的特点 （1）成员们的目标共同性 （2）群体自身的相对独立性 （3）群体成员的群体意识性 （4）群体的有机组合性群体的结构 年龄结构知识结构能力结构专业结构同质结构——指全体成员在能力、性格、年龄、知识方面都比较接近，适合完成简单任务。 异质结构——指群体成员在上述各方面都迥然不同，适宜完成复杂任务。群体的功能 1、完成组织任务，实现组织目标； 2、满足群体成员的多种功能； （1）使群体成员获得安全感； （2）满足亲和和认同的需要； （3）满足成就感和自尊心的需要； （4）在满足需要的基础上产生自信心和力量感。群体的分类 1、平面群体和立体群体—就参加群体人员的成分而言； 2、统计群体和实际群体—就群体是否实际存在而言； 3、大型群体和小型群体—就群体的人数和规模而言； 4、松散群体、联合式群体和集体—就成员相互关系的程度和发展水平而言； 5、正式群体和非正式群体—就群体的构成形式而言 ； 6、参照群体和一般群体—就群体在人们心目中的形象而言。 中文名词，指聚集在一起的同类动物或人。人类虽然人种不同，但是可以组成一个群体。又如在大海里，有很多的鱼，虽然种类不同，但是可以靠在一起互相依存，就是鱼的群体（简称为鱼群）。 [编辑本段]释义 词目：群体 拼音：qún tǐ 基本解释： 1. [colony]∶由许多同种生物的个体组成的整体 2. [group]∶同类人或事物组成的整体 英雄群体 详细解释： 1. 人群，集体。 郭沫若 《中国史稿》第一编第一章第一节：“北京人大约是几十人结成一群－－原始人群。这种群体是他们的社会组织。” 2. 由许多在生理上发生联系的同种生物个体组成的整体。通常由一个个体以无性生殖的方式产生多数不与母体脱离的子体而形成。 3. 指种群。即同种生物在特定环境空间内和特定时间内的所有个体的集群。 [编辑本段]基本概念 群体 群体是相对于个体而言的，但不是任何几个人就能构成群体。群体是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联系在一起进行活动的人群。可见群体有其自身的特点：成员有共同的目标；成员对群体有认同感和归属感；群体内有结构，有共同的价值观等。群体具有生产性功能和维持性功能。群体的价值和力量在于其成员思想和行为上的一致性，而这种一致性取决于群体规范的特殊性和标准化的程度。群体规范具有维持群体、评价和导向成员思想和行为以及限制成员思想和行为的功能。在群体中，与正式规范同时存在的还有非正式规范。当非正式规范与正式规范一一致时，人们往往按照非正式规范行为。群体规范对个体行为的制约表现为服从和从众。群体规范通过内化－外化的机制影响个体思想和行为的变化，是管理上通过建立和维持良好的群体规范培养师生好思想、好品德的心理依据。 群体通常可分为正式群体和非正式群体。正式群体是指由组织结构确定的、职务分配很明确的群体。常见的正式群体有命令型群体和任务型群体两种： 1.命令型群体。由组织结构决定的，它由直接向某个主管人员报告工作的下属组成； 2.任务型群体。也是由组织结构决定，它是指为完成一项工作任务而在一起工作的人。但任务型群体的界限并不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的层级关系。 在任何正式群体中都存在非正式群体。非正式群体是指成员为了满足个体需要，以感情为基础自然结合形成的多样的、不定型的群体。非正式群体是既没有正式结构，也不是由组织确定的联盟，它们是个体为了满足社会交往的需要在工作和生活环境中自然形成的。常见的非正式群体也有两种： 1.利益型群体。为了某个共同关心的特定目标而形成的群体； 2.友谊型群体。是指基于成员共同特点而形成的群体。 工作群体中的非正式群体可能有积极作用，也可能有消极作用。管理者应善于利用和引导，使其对正式群体起到拾遗补缺的作用。 群体中的个体与他人发生相互作用，这本身就构成了一种刺激。个体对这个刺激必然要做出反应，于是表现出与个人独处时不同的行为方式。群体情境对个体行为的影响主要体现在社会助长作用和社会阻抑作用、责任分散、去个性化、决策的极端化等方面，管理者应善于建设性地利用这些规律，发挥群体心理的优势而克服群体情境可能带来的局限性，从而提高管理效能。 建立有效的工作群体是管理者的共同追求，成员认同群体目标、有较强的工作动机、良好的精神状态；群体中有良好的意见沟通、有适当的授权和较高的生产性是有效工作群体的特征。领导者的影响力和工作效率、群体目标完成的情况、群体在组织中的地位、良好的行为规范和健康的舆论是影响工作群体有效性的因素。群体凝聚力和士气是影响群体工作效率的因素，但它们只是必要条件而不是充分条件。
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