请问公司通知周末上班，没有工资合理吗？

Question

本来工作是5天8小时工作制，蛮好的，可惜新来了领导后，要求我们周六也上班，而且没有调休，没有工资，但是我们和公司的合同签的是标准工时啊！请问公司的这种做法合理吗？员工是否可以提出异议，或者去申请赔偿？

Answer 1

这种做法一定不合理，你可以复查一下你与公司签的劳动合同，上面应该有写明工作时间，如果确实有超出合同上面的工作时间，就需要公司支付加班费用，这些规定都是劳动法的铁规定，在哪里都能行得通的，是保护我们中国公民的权利。如果，像你说的这种情况，你完全可以拿著合同，提出异议，提出劳动仲裁，公司一定败诉。
之前我就遇到这样的情况，先去谘询一下网上的免费律师，这种情况申请劳动仲裁的合理性与胜算，如果真的要和公司搞官司，自己必须要先熟悉一下流程。 这种情况，公司一定败诉。支持你仲裁，压榨员工剩馀价值的公司，最让人厌恶。希望您能采纳我的意见。

Answer 2

　　如果用人单位安排劳动者周末上班，并且安排补休，那么可以不支付加班费。

　　如果用人单位安排劳动者周末上班，未安排补休，应该支付200%工资的加班费，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以拒绝加班。如已加班的，可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付加班费。

　　《劳动法》
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

按规定，如果是法定节假日（春节、国庆等国定假）加班，单位需按300%支付加班工资，不能以补休代替。而一般节假日（双休日等）单位要求加班，则可以安排职工以后补休，也可以支付加班工资。如果你说的是国定假单位要求你们上班，则应该按3倍支付加班工资!追问

是周六安排上班，之前周末是休两天的，就是最近通知，以后周六都要上班。还不安排调休，也没有工资，算是义务加班。合理吗？

追答

不合理，但是在我们中国，有时候，真的没办法，找法律仲裁机构肯定也是时沉入太平洋了！建议你暂且忍一忍吧！比较咱还想长期在这里干呢，你说对吧！祝你开心快乐，请采纳！谢谢1

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Answer 4

不合理的啊，但是如果你去投诉公司，公司就让你直接走人。