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员工转正后申请离职，提前一个月申请的，在这个月中是否只是交接工作，是否可以不接受新任务？
员工转正后申请离职，提前一个月申请的，在这个月中是否只是交接工作，是否可以不接受新任务？
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推荐答案 2013-10-10
不是的额，还是要接受任务，和之前的工作一样咯 交接只是其中一部分工作而已
追问
谢谢
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其他回答
第1个回答 2013-10-10
正常在岗工作
追问
谢谢。
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转正后离职
必须
一个月
吗
答：
转正后，不一定要一个月才能离职
。第一种：双方协商一致，解除劳动合同。第二种：用人单位存在违法行为的，劳动者可以主动解除劳动合同。劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天...
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一个月
吗
答：
这就要求，
离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去
。但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天.【法律依据】:《中华人民共和劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
入职
一个月转正了,
但合同上试用期是6个月,提
离职
要
提前
几天
申请
?
答：
非试用期员工离职的，需提前30天书面告知单位你要离职的信息，到期后方可办理离职交接手续
，当然，可以单位如果提前招到人了，你可以提前离职
有事不能
工作了
但是签的合同要
提前一个月
辞职,有办法立刻辞职吗?_百度...
答：
单位在月初接到职员辞职申请后可以完全批准同意，但要到月末才能安排工作交接
，工作交接完成后才能解除双方的劳动关系。在此期间，职员必须正常上班。否则，公司可以充分承认员工的缺勤，并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满一个月，但也不能认为要求员工填满一个月是无理的要求...
申请离职后,
公司没有安排
交接
的人,应该怎么做呢?
答：
确认你的离职意向。是否已经决定好
离职，是否
已经定好下一份工作的目标。如果明确请继续看下去。如果上一条满足，在公司系统提出
离职申请
或递交辞职信，说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通年假社保相关事宜。跟自己的直属领导沟通，让领导安排相应的同事对接，然后...
离职
前
的工作交接
周期多长合适?
答：
六、其次，需要缩短离职时间，按照劳动合同法规定，对于
转正员工
提出
离职，
要
提前一个月申请，
企业给一个月的时间好去招聘新人，同时做好
工作交接
。而其实企业应该尽快在一周以内尽快让该员工办理完手续。如果在提出后的2-3个工作日，会显得过于急，会容易引起即将离职...
...
了
劳动合同,法律
是否
规定需要
提前一个月
提出
申请,
一个月后才能
离职
...
答：
至于是否必须
提前一个月
提出
申请，
取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第三十七条...
员工提前一个月
提交
了
辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答：
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面
申请书
；2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动...
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