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你好:我在北京的一家国企上班,每月基本工资1460 上月因病假就上班了8天,我可以拿到多少工资啊!!谢谢
你好:我在北京的一家国企上班,每月基本工资1460 上月因病假就上班了8天,我可以拿到多少工资啊!!谢谢
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其他回答
第1个回答 2013-10-10
本市最低工资的80%,劳动局刚性规定
第2个回答 2013-10-12
(1460/规定出勤天数)*8
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请假
工资
计算方法
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
我
上班
3个
月病假
有
工资拿
吗?
答:
上班3个月,生病需请
病假的,病假
期间可以获得
病假工资的,病假工资
的标准如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天病假
。按规定
,病假
一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当...
在公司刚转正一个月,生病了请了两天半的
病假,
能享受带薪病假吗?
答:
根据劳部发【1994】479号文件规定,你应该有三个月医疗期,单位发
病假工资,
不是全额工资。病假通常是70%
的工资,
有的地区略高,最高为90%的工资。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发【1994】479号 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
我在病假
期间被开除了
,工资
还不给我,这该怎么处理?
答:
一、可以主张的权益:1、违法解除劳动合同的赔偿金,工作1年支付2个
工资
;2、医疗补助金6到12个月工资。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
...能正常上班劳动法有什么规定我因病不能
上班,可以
向公司申请辞退吗...
答:
如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月
工资
后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
事业单位工作人员长期
病假
怎么办
答:
1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人
基本工资
的90%(按天计发,下同);(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列...
你好,
请问我
每月工资
3000元。由于我这个月请了10
病假,
这10天应扣多少...
答:
你
工资
3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85,3000/21*出勤天数+3000/21*10*应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算
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