• 所有问题

    • 劳务派遣工合同未到期，被用人单位辞退，该怎样赔偿

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   推荐于2017-11-26
    既然是劳务派遣工，用人单位推掉用工，你是可以要求你所在的劳务公司支付相应的工资、找新的工作的，不然还是要按规定支付你的工资的
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    劳务派遣没有到期被公司辞退有赔偿吗答：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人...
    劳务派遣合同未到期被辞退答：法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十...
    派遣工合同没到期被辞退怎么赔偿答：派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务...
    劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿答：根据《劳动合同法》等相关法律，如果劳务派遣工人被辞退，用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时，双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构或法院...
    劳务派遣的员工被辞退的补偿答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
    劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿答：劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照...
    劳务派遣合同没到期被辞退怎么赔偿金怎么算答：法律主观：务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付 经济补偿金 或 赔偿金 的。 用人单位解除与劳动者的 劳动关系 (或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法...
    劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿答：法律主观：劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
    大家正在搜
    劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办劳务派遣合同被辞退怎么赔偿用人单位辞退劳务派遣员工的劳务派遣合同辞退赔偿吗劳务派遣员工退回用人单位用工单位辞退劳务派遣劳务派遣员工与实际用人单位如果用人单位解雇劳务派遣工劳务派遣工被辞退了有补偿吗
    相关问题
    劳务合同未到期用人单位辞退员工应该如何索要赔偿？
    劳务工合同未到期被辞退怎么办？
    劳动合同未到期被辞退，企业应该怎么赔偿
    劳务派遣工被辞退如何赔偿
    劳务合同未到期用人单位辞退员工应该如何索要赔偿我们是和第三方...
    劳务派遣公司合同未到期用人单位提前解除合同是否有赔偿金？
    不按照合同提前辞退劳务派遣工的如何赔偿
    我是劳务派遣工,合同没到期用人单位就解除我合同,我能追究什么...