第1个回答 2013-10-25
应该是要算的。这里的三倍工资指的是正规工资的三倍，当然包括底薪
第2个回答 2013-10-25
月平均工作日=(365天-104(周六`日)-10(法定节日))/12月=20.92天(08年前)
月平均工作日=(365天-104(周六`日))/12月=21.75天(08年后)
平日加班工资=加班工资基数/21.75*150%
休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200%
法定节日加班工资=加班工资基数/21.75*300%
法定休假日加班为平时工资的300%,但如果是以下几种情况则不能按此标准计算:
1)实行的是计件工资；
2)按完成某项任务计算工资的；
3)当月工作时间未达到应出勤天数,一般按21.5天计算.
第3个回答 2013-10-25
引援中华人民共和国劳动法之规定1，每周工作不得超过40小时，每日工作不得超过8小时，每周最少休息1天。超过的部分，都必须按照加班计算。2，加班工资计算标准：日常工作每日不得超过8小时，超过部分都必须计入加班，加班原则上必须给予不少于150%的工资；休息日工作属于加班，原则上不得少于200%的工资；法定节假日上班属于加班，原则上不得少于300%的工资。不过，虽然法律上是这么规定的，但是实际上，要想让老板特别是私人老板执行，那几乎和某部世界名著（天方夜谭）一样，用事实说服月长石个人觉得不可能的，老板可能会通情达理，说事后给补休，但是按照劳动法规定，法定节假日加班，不得已调休补休来冲抵，而必须支付不低于3倍的工资。遇到野蛮老板，来一句：“不做就滚。”虽然可以通过仲裁，按照工作一年补偿一个月工资来要求补偿，但是第一耗时耗力，第二失去工作......法律和社会现实有时候不能等同。 0