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对于员工工作期间生病单位不给报销各位怎么看呢
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-05-08
看你是什么单位了,单位没有义务报销你的药费,你参加医保统筹倒是有得医保报销,在医院缴费就能当场结清,不过的确有些单位有医疗补充报销,我们单位是除医保统筹报销外自费部分可以报9成
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其他回答
第1个回答 2013-10-25
这个是肯定不会报销的,没有政策规定要报销啊.除非你是工伤,那么单位要承担你的医药费.你有社保吗?有的话,医疗保险可以承担大部分啊.没有的话只有自费了.
第2个回答 2013-10-25
你没有医疗卡吗
相似回答
员工
在职
期间生病
了但公司没有给上医保,也不愿意
给报销怎么
办
答:
个人生病没有买医疗的保险下,公司是不可能给你报任何医疗费用的
,你到劳动部门投诉的话,赔偿也只能告他们没有跟你入保,一般都是会胜的。医疗保险是医院在你出院时给报销一定比例的,不是公司报销。
为什么公司很反感
员工
报工伤保险?
答:
因为工伤事件的发生,不仅需要处理各种理赔,办理工伤认证的流程需要损耗一定的时间精力成本;而且严重者还会影响到整体工作的进度,多少都会给企业造成一定的损失,所以就会导致一些企业很反感
员工
报工伤保险。假设企业
单位没
有为
职工
缴纳工伤保险。当职工在
工作期间
,遇到意外事假时,用人单位没有给劳动者购买工...
我朋友在
工作期间
意外摔断腿,用人单位不管,说
单位给
交了保险,不负责医...
答:
其实只要
员工
在
工作
中发生意外受伤,都是属于工伤的,单位是必须负责的,如果腿伤严重可以要求工伤鉴定,医疗费用都是由单位承担,如果
单位不
负责,可以要求仲裁,通过仲裁来维护自身利益
工伤在诊所治病
不给报销
,
怎么
办?
答:
员工
在
工作
过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和
单位
共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3、...
在
工作期间生病
公司会
报销
医药费吗
答:
也就是说,如果职工的情形无法认定工伤,公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的,那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以
报销
的部分医疗费。首先,公司应当根据职工实际参加工作年限和在本
单位工作
年限
给予
相应期限的医疗期。根据《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:...
上班生病
工伤险能
报销
药费吗?
答:
不能
报销
药费,生产不属于工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业
职工
工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本
单位
日常生产、
工作
或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系...
职工生病
去急诊但没抢救记录
报销
不了急针费用
怎么
办
答:
这种情况
报销
不了急针费用采取以下措施:1、与医院联系:可以联系就诊的医院,咨询是否可以提供诊疗记录或其他相关证明,以便报销急诊费用。2、与保险公司联系:如果是通过医疗保险报销,可以联系保险公司,咨询是否有其他证明可以提供,例如门诊病历等。3、向
单位
申请:有些单位可能会
对员工
的医疗费用进行部分...
员工上班期间
因身体出状况,需做手术,交社保的,那么该公司能
给报销
吗
答:
单位
交社保,属于工伤的,去社保局办理工伤认定,认定后拿所有票据去社保局
报销
不属于工伤的,拿社保卡去就医,符合医疗保险报销条件的,在医院缴费时直接实时报销 《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
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