1、劳动合同法规定:只有违反竞业限制约定和劳动培训约定才需要支付违约金。其它支付违约金的约定无效。
2、劳动者辞职需要提前一个月向用人单位提出申请(最好是书面形式)，并做好交接工作。只要你这样做了，即使单位不同意辞职，也不需要支付违约金。
2、劳动者辞职需要提前一个月向用人单位提出申请(最好是书面形式)，并做好交接工作。只要你这样做了，即使单位不同意辞职，也不需要支付违约金。
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第1个回答 2018-07-10
你好，只要你没有参与过公司相关的培训或者知道公司的相关机密的话你中途不干是不会交违约金的。
第2个回答 2018-07-10
在没有专业培训的情况下，一般是不需要支付违约金的，
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