绩效工资二次分配方案

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绩效工资二次分配方案答：一、各岗位系数发电车间岗位绩效工资分配系数二、岗位绩效工资分配办法1.全车间员工岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动；2.车间工资总额=岗位基础工资＋岗位绩效工资±考核奖惩；3.全车间员工60人，分配总系数74.9；4.个人岗位工资=车间工资总额÷分配总系数×岗位系数；5.个人月应发岗位工资=个人岗位绩效工...

绩效二次分配是否合法答：法律分析：绩效二次分配是合法的，绩效工资是单位制定一个办法，大家协商，多数同意后，按这个执行，这个多数同意后，公示，流程没问题就是合法的绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、...

什么是绩效工资二次分配,是什么啥意?急用,谢谢!答：绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”。目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在的岗位工资...

什么是绩效工资,绩效工资的分配方式有哪几种答：(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 1、部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月...

奖励性绩效工资分配方案_实施方案|部门绩效工资分配方案答：(二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的30.9%; (三)年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础...

什么是工资二次分配?答：工资二次分配，是为了确保多劳多得，真正按绩效分配工资的具体细化做法，如：每月厂部把工资总额划拨到车间科室，这为一次分配，车间科室再根据责任制和每个人工作绩效分配到个人，这为二次分配。

学校绩效工资分配方案答：学校绩效工资分配方案 (一) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为...

教师绩效工资二创是什么意思答：教师绩效工资二创就是绩效工资第二次分配。也就是将档案工资的一部分，一般是百分之三十左右集中起来，经过一段时间，一个月，一个季度或一年的业绩考核进行再分配，叫奖励工资。另一种是把绩效工资先在团队内分配，然后再依据个人绩效进行分配，这叫二次分配。绩效对公司的影响是明确了公司的目标和...

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