1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
2、求职意向为调级别。
3、没有细心与职位匹配好。
4、薪资待遇要求不合适。
5、对方没看到自己的简历等。
要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。
1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；
2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；
3.采用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；
4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。
可能是因为很多公司只是在网上挂着招聘的信息，实际不缺人；有可能是投了不适合你的岗位；也有可能是你的简历跟招聘的岗位不大吻合；可能是时间短，公司人事还没看到，可以再等等。
智联招聘简介：是中国最早、最专业的人力资源服务商之一，率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市，是唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。智联招聘通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定中国最广泛求职人群。
网上投简历没回复原因：网上单单投简历是没什么意义的。因为公司负责人不一定会看到的。最好就是投了简历直接打电话问下，合适会马上叫你面试，不合适就拉倒，不用等的。没反应就是人家不需要你。而且有些公司就是不看简历的，你可以直接电话过去咨询。
然后就会安排你面试了。
我兼职的公司的人事部就说从来不看网上的简历，那些招聘信息都是网站必须的 。
电话很直接，而且他们缺不缺人就能听出来。
