会日语的要有优势，比起基础日语的，考张日语证书更好吧，通常日企会给有证书的员工加工资的。
佳能索尼之类知名企业，所有懂日语的都想进，如果你语言和能力拔尖，那是最好的选择。客观的说，同等工作能力工作经验，一定是欧美企业收入高。
此前我就职的公司也算日本大商社，我在营业部。绝大部分日企的组织结构都是金字塔形式。每个部门一个日本人部长，其他大多平社员，中国人了不起混到课长。
薪资涨幅十分有限（也许跟我自身不算努力也有关系）。
1.日本企业适合期望安稳工作的人
对于日本人来说，外资企业通常都是能者居之，但对于极力想往上晋升攀爬的中国人来说，就会对日企持有较多的不满。
比如“企业的高层领导都是日本人，在日企工作看不到自己的未来，好的职位绝不会留给中国人，很小气”等等。
另一方面，只求安稳工作生活的中国人，则非常适合在日本企业工作。
另外，日本企业通常会对泄露企业机密信息以及损害公司利益的职员，处以写检讨书以及降级等处分，而在华日企是不会随意滥用的。
2.日企福利待遇略高于中国中小企业
之前说到了日本企业比较安定，福利待遇完善则是其魅力点之一。尽管在日企工作会经常加班，但是企业都会支付相应的加班费。
与此相对，中国的大多数中小企业不仅福利待遇一般，不给加班费也是常有的事。