88问答网
所有问题
当前搜索:
工资计算方法÷30对吗
工资计算方法÷30对吗
答:
不对
。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天,在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日,所以资计算方法除以30不正确。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人...
月
工资
是
÷30
合法吗
答:
在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的
,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(36...
月
工资
是
÷30
合法吗
答:
该计算方法不合法
。1、按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的。2、劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日休息,有带薪年假和病假等...
你好
工资
按
÷30
天
算
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的
。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
工资计算方法÷30对吗
答:
3. 将工资除以30天来计算是不正确的
,这种做法没有遵守《中华人民共和国劳动法》。4. 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行,规定了工资支付的相关标准和程序。5. 工资,即劳动者的劳动报酬,通常以货币形式直接支付给劳动者,其计算和支付应符合国家法律法规和劳动合同的约定。
月
工资
是
÷
26还是
30
答:
月工资既不是÷26也不是
÷30
,而是÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)/12月,即21.75天。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日
工资计算
标准都是一样的,都应该按照月工资/21.75天计算。...
工资÷30
日
计算
违法吗
答:
违法。根据查询相关公开信息显示,在
计算
不全勤的
工资
时,除以
30
是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资计算方法
及标准
答:
2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准
工资÷30
,在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
月
工资
除以
30
坑人吗
答:
日工资=月标准
工资÷30
在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。劳动法律根据:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(...
日
工资
=基本工资除以
30
天合理吗
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算
方法
为:月计薪天数:(365天-104天)
÷
12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 加班
工资计算
:工作日加班:(月工资收入/21.75/8 )×加班时间×1.5 双休日加班:(月工资收入/21.75/8 )×加班时间×2 法定节假日加班:(月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月工资是除以30还是31
月休4天工资是÷26还是30
工资计算是除以30还是
30天标准工资算法公式
一个月工资怎么算公式
半月工资的算法有哪些
31天26天制月休四天休息一天
员工工资计算的注意事项
工资计算方式有几种