公司避开年终奖发放月辞退我

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还有一个星期要发年终奖了,公司要辞退我,怎么办?答：如果您遇到公司要在发年终奖前一周辞退您的情况，您可以采取以下措施：1. 了解公司辞退您的原因：请要求公司给出明确的理由，并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法，您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商：与公司进行沟通，了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...

用人单位辞退员工能主张年终奖吗答：公司辞退员工是否还需要发放年终奖，需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。一、用人单位辞退员工能主张年终奖吗是否发放年终奖，属于...

公司年底辞退员工补偿多少?答：因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员...

发年终奖前被辞退怎么办答：可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...

发年终奖前被辞退了,应该怎样进行仲裁呢?答：一方面，在员工与企业签订劳动合同时，是否规定年终奖的数额是根据绩效考核来确定的，还是按照惯例发放年终奖。事实上，这种年终奖被视为工资，所以在这种情况下，年终奖不应该少给员工。如果单位在员工辞职后拒不支付其工资，可视为拖欠工资。员工有权要求公司按时向员工发放全额工资，否则员工可以向当地劳动...

公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?答：公司无理由辞退员工年终奖也是会赔偿的，但一般都是直接算在了每月的平均收入里面，用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月，这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗？会赔偿的；经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...

被公司辞退,年终奖还有吗?答：4、月薪超过5000元符合缴纳个人所得税的标准，扣除三险一金及专项附加扣除以后，在缴纳个人所得税，因为个人所得税是超额累进税率，所以每个月税额是不一致的，关键要看个人是否存在专项附件扣除，有的话，是可以少缴纳个税的。5、一般公司在年终奖发放前辞退员工的，公司为了节省人力成本，一般是不发放...

辞退员工与年终奖的规定是什么?答：公司辞退员工是否还需要发放年终奖，需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。二、年终奖的发放要点首先，年终奖的发放要体现3个导向：第...

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