试用期请假不给 直接走人报给hr怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

应按旷工处理，可以解除合同。

劳动者请假未被批准擅自离岗不出勤，是旷工行为。旷工是验证违反劳动纪律的行为，用人单位可以不支付工资，并要求劳动者赔偿损失。偶尔旷工，对正式期劳动者不构成”严重违反用人单位规章制度“的情形，不能解除劳动合同。但是，不能严重劳动纪律是对试用期职工的基本要求，旷工一般是不符合录用条件的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。