很多初入职场的新手碍于面子不好谈薪资，怎么得体的跟老板谈工资条件？

Question

如题所述

Answer 1

不要太担心工资不好谈的问题，每个稍微正规一点的公司都有自己的薪酬结构体系。这并不是说人力资源认为如果你状态好，你可以翻倍。当然会根据你的面试或者其他条件有一个合适的范围，但只是相对范围。人力资源部给的标准不是针对你个人的。当然，你要拿工资，哪怕是一块钱。这是对你的劳动和工作量的认可。否则，你能认为你在这家公司是多余的， 因为你的工作量没有产生任何价值 当然也就无法获得价值的交换。与其想着这些，不如在面试前多了解一下这家公司。至于实际上怎么跟hr说，其实一句话就好。我尊重公司的薪酬体系和制度。来公司实习不是因为想挣钱，而是希望自己做的工作能给公司带来价值。我也相信公司是公平公正

讨论工资的时候一定要问清楚工资和各种福利问题。别因为福利好，就随便答应。只有把问题搞清楚了，才能放心工作。契约制，如果没有有效的契约，无论口头承诺多少，在无休止的争论中是没有办法拿出证据的，那你只能无言以对。面对拖欠工资，我们要理性思考，不要盲目屈服，不要盲目追赶，要看公司的实力，或者老板的营业额不公开，要看老板的素质决定。谈加薪，要看好公司的规章制度，找到最佳的加薪时间段。这个时间段通常是年底。这个时候很多公司已经开始评估了。如果这个时候做得好，可以说说，不要拐弯抹角，直接告诉老板目的，直奔主题。

在谈薪资之前，一定要了解这个公司的基本情况和岗位要求。我们不能因为个人面试而打破公司的正常制度。所以面对这种情况，首先要了解市场和公司岗位的竞争力。不要虚报工资，面对自己的实力做个估计，而不是在你只有3k水平的时候给你的hr 报10k，让人无法接受。反之，如果你能力出众，业绩很好，那么报价相对容易，要结合自己。

Answer 2

和老板谈工资条件的时候应该落落大方，而且应该先表明自己其实能力很强，而且获得的工资条件都是自己应得的。

Answer 3

不应该有紧张的心理，也不应该有不好意思的心理，应该直接去和领导沟通，把自己的想法告诉领导，这样才可以谈好工资条件。

Answer 4

首先应该多了解公司的薪酬体系，如果公司有一个合理的工资提升走向，完全可以先靠自己的能力来稳定自己的脚在公司的脚步再来谈工资，如果公司没有一个定制的薪酬体系，那么刚开始的时候，就要大胆的提出自己的薪酬标准。

Answer 5

把自己可以做这份工作的态度拿出来，让老板知道自己可以马上胜任这份工作，自己有选择的余地，自己可以要求工资的多少。