今天工作不努力，明天努力找工作，是多年前比较流行的企业用人的口号式标语。但现在企业很少在使用这样的标语。其实，这也折射出企业用人，随着时代的发展而发生的变化。我们可以从以下几个方面分析：
01
企业标语，不在被认为是企业文化的一部分
在过去每走进一个企业，都会有大量的标语包围着。就比如比较常见的，今天工作不努力，明天努力找工作。而标语会被认为企业文化最主要的组成部分。
而随着时代的发展，企业的管理越来越感觉到，很多的标语只是形式，只是口号，对于管理是起不到实质性作用的。员工也被认为是教育自己的。
企业标语越来越少，其实是企业管理的一种变化的体现。也就是不在注重形式，而是注重实质性的管理工作。员工也越来越需要引导，而不是教育式的口号。
02
折射出从“找工难”到“用工荒”的时代变迁
今天工作不努力，明天努力找工作。这个口号最早是在改革开放后，沿海开放城市，一些经济特区的企业开始的。那时候，内地大量的人口南下寻梦。而当时的企业是相对有限的。而当时南下的人，面临最主要的不是寻找机遇，而是要想办法，先找到一份工作生存下去。也就是要先解决温饱问题。这样在当时的环境下，每一个员工都非常珍惜自己的一份工作。所以，当时的企业标语，今天工作不努力，明天努力找工作，在当时也是非常现实的。
随着经济的发展，企业的数量越来越多。对用人的需求逐渐得到增长。找一份工作并不是一件很难的事情。同时也会有很多的选择的机会。而很多的企业却出现了“用人荒”的情况。所以，目前这个阶段，今天工作不努力，明天努力找工作，已经不适合目前的企业用人管理。
03
年轻化员工对工作的认知改变
当时流行“今天工作不努力，明年努力找工作”的时代，大都是八十年代初期，员工的年龄结构大都是70后，80后为主。这个年龄阶层的员工，普遍对自己工作岗位比较忠诚，对企业比较忠诚。基本上不愿意有“跳槽”的行为。这是这个年龄阶层的人对工作的普遍观点。
现在的企业员工大都是以85后，90后，00后为主了。这个年龄阶层的员工，大都是对待自己的工作更具有随意性。他们并不担心自己会失去工作，而是更多的时候会频繁地更换自己工作的环境，岗位等。他们不愿意被教化，而是更希望遵循自己的内心。
目前的用人环境是企业认为招人难，而很多人认为找到一份合适的工作也难。主要的原因是目前的年轻化员工，对工作的要求有自己的规划。
04
从打工到合作的用人观念转变
今天工作不努力，明天努力找工作。意味着企业是占主导地位的，把员工真正的放在打工者的身份。所以，“打工一词更倾向于员工总是属于被动的地位。也意味着双方合作大都是短期的概念。不可能是长远合作的。同时，所担负的责任也是有限的。比如，企业出现很多问题是，员工都会说，我只是个”打工“的。
而目前的用人环境，会越来越倾向于劳资双方更多是“合作”的关系。企业是员工发展的平台。员工更多是借助企业提供的平台，是为自己而工作。逐步会弱化“打工”的概念，而是双方是“合作”的关系。
当用人观念逐步发展到不是打工，是互相合作，共享的理念时候，是根本不需要“今天工作不努力，明年努力找工作”的标语了。
05
企业用人管理从“教化”到自我激励的转变
过去的企业用人管理，大都是依靠严格的制度，管理者希望能够教育员工，而让员工达到更加努力工作的目的。也就是希望员工被教化。企业使用标语的形式，就是希望员工每天看到这些标语，而能够潜移默化地按照企业的要求去做。但事实上，对于现在的年轻化的员工，是根本起不到作用的。
而现在企业对员工的管理方式，更多的是引导员工自我激励，然后自动自发的工作。是不需什么标语的。
总结：
现在工厂部不张贴“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语，我们分析了主要是以下五种原因。企业标语，不在被认为是企业文化的一部分。折射出从“找工难”到“用人荒”的时代变迁。年轻化员工对工作的认知改变。从打工到合作的用人观念转变。企业用人管理从“教化”到自我激励的转变。