第1个回答 2021-04-21
1.我先直接回答，答案是肯定的。不过也不用先否定自己的能力，用自己的实力证明你有这个能力是最好的方式，但建议先闭嘴，先观察3个月再下结论。
2.为什么同样的事情，同事会多两倍呢？
老板不会无缘无故得给人多发钱，因为职场中，工作的本质是交换，老板肯定还是觉得同事他的能力值这么多钱的。
3.我们可以客观认知下自己的能力，是不是真的可以和同事相比呢？如果人家有经验，有技术，会沟通，那都是能力，我们可以比对下，自己的优势在哪里，不足在哪里，这份工作我们是否可以坐得更好？如果自己可以胜任，确认自己坐得更好，可以主动先作初一点成绩再说，毕竟，能力也要通过最后的结果来展示出来。
我已工作16年，在过去的领域已经是技术专家级，同事也是一名职业生涯规划师，希望我的经验分享能给你一点收获，如果还有问题，可以继续追问，我们再交流。
第2个回答 2021-04-21
我不会这样去做，我会以亲戚给其他的同事为榜样，让亲戚多干活，有可能会给他和同事一样的工资，这样你他为榜样带动其他的同事，让他们认真的工作，如果感觉对亲戚不是心里特别平衡的话，可以在同事不知道的情况下给亲亲与加一不住
第3个回答 2021-04-21
你是老板，会给亲亲最简单的工作比同事少两倍的工资。工作五年以帮忙为主，亲戚说什么都是不认真，工作。这个如果你不想用的话。你就可以直接辞退呀你也不用以这种方式对待亲属虽然是亲属吧你也不应该这个。降低使用，你也应该这个帮里认领就是说。哦。合理安排人员真要是有才能的话你也应该重用啊。应该举贤不避，亲了。
第4个回答 2021-04-21
我感觉这个就是要分人的，因为如果是这样的亲戚，我感觉你早就应该离开他自己的亲戚能成为真正的亲戚，说明他证明你当然你必须你有这个能力去帮助他，他重用你，给你相应的报酬，或是多一点，这是作为亲那种照顾，当然了，你作为帮他，工作，同时，也许会比别人多付出一些。因为这样的话。亲戚之间彼此嘛多也好少也好。总是相差不多的。
第5个回答 2021-04-21
亲戚也分三六九等，关系还有亲疏远近。出来打工就要放平姿态和心态，就是老板和员工之间的关系。不要把自己地位想的太高，这样就会无意中得罪老板，而被人整