员工是否存在伤残是需要根据伤残鉴定结果，在工伤中是可以初步判定为九级伤残，具体结果以劳动能力鉴定结果为准。而除工伤外，其他性质的伤残鉴定，是需要根据对应的鉴定标准来判定的。需要根据是否存在功能性障碍来判定，所以仅仅根据受伤部位是不能进行判定的。
依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》
九级标准：23）骨折内固定术后，无功能障碍者；
《劳动能力鉴定管理办法》
第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
第十条 〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。
申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。
追问如果说不在工伤范围，术后又无功能障碍的就评不到伤残了吗？