人才引进不用必须是应届毕业生。
人才引进并不一定要求必须是应届毕业生。人才引进政策主要是针对具有特定专业背景和技能的人才，无论是应届毕业生还是往届毕业生，只要符合相关条件，都可以申请人才引进。因此，人才引进并不是只针对应届毕业生，而是面向所有符合条件的人才。
人才引进需要较高的学历，但人才引进没有规定必须是应届生。一般城市引进人才要求的是人才的毕业院校和学历，一般人才引进主要是985、211层次高校毕业人才，或者该类学校毕业的研究生，再者就是获得博士学位的研究生。
一个单位硕士生、博士生的人数的多少，可以体现一个单位的科技发展的实力。有的单位为引进高科技人才，提出了很多吸引人才的条件。
应届毕业生虽然具有专业知识和一定的实践经验，但通常缺乏解决实际问题的能力和经验。而在现代企业中，更加注重的是人才的创新能力和实践能力。因此，应届毕业生往往需要进一步的培养和培训，才能真正适应企业的需求。
审批程序
1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料。
2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核。
3、审核：人力资源市场处工作人员进行核查，对申报材料进行审核。
4、批准：市人社局领导对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理后续手续。
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第1个回答 2023-09-19
人才引进并不要求必须是应届毕业生。
对人才的定义，不只是应届毕业生，很多地方引进人才，有博士，有已经取得一定成绩的人才。
所以人才不只是应届毕业生。
对人才的定义，不只是应届毕业生，很多地方引进人才，有博士，有已经取得一定成绩的人才。
所以人才不只是应届毕业生。
第2个回答 2023-09-07
人才引进不是说必须要是应届生。人才引进是要引进高层次人才。像博士硕士都是为高端人才。
第3个回答 2023-09-16
人才的引进，这个看你需要哪方面的人才，如果你需要专业性的人才肯定是应届的毕业生对口一点，如果需要尽量丰富的，那肯定是老员工比较好一点
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