LPC是什么？

Question

如题所述

Answer 1

就是“最难共事者”量表，询问领导者对最不与自己合作的同事即“最难共事者”（LPC）的评价。

美国管理学家菲特勒（Fred Fiedler）提出了“有效领导的权变模式”，简称菲特勒模型。

1、领导风格的确定

菲特勒用一种“最难共事者”（Least Preferred Co-worker，LPC）量表测定领导者的领导风格。

LPC分数可以说明人的内在倾向和领导风格。

LPC分数高的人重视人际关系，

LPC分数低的人重视任务。

2、组织环境的确定

菲特勒提出从以下三个方面确定组织环境因素：

⑴上下级关系（好、不好）。

⑵ 任务结构（高、中、低） 。

⑶ 职位权力（大、小）。

扩展资料：

理论的2种结果：

1、如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该领导趋向工作任务型的领导方式（低LPC）。对低LPC型领导来说，他比较重视工作任务的完成，如果环境较不利，他将首先保证完成任务；当环境较有利时，任务能够确保完成，这时他的目标将是搞好人际关系。

2、如果评价大多用善意的词语，则该领导趋向人际关系型的领导方式（高LPC）。对高LPC型领导来说，他比较重视人际关系，如果环境较不利，他将首先将人际关系放首位；如果环境较有利时，人际关系也比较融洽，这时他将追求完成工作任务。

参考资料来源：百度百科-费德勒模型

百度百科-LPC