第1个回答 2022-06-22
一、培训师的作用除了教授分享知识，让学员知道外，更要让学员自己悟到，还要能拥有行动的能力，最后能获得有利于工作效率提升的成果。引导的思维贯穿整个过程！
二、培训师要在学习知识K、训练技能S的过程中，通过引导激发态度A
在技能三个细分能力中，动作技能--熟能；智能技能--生巧; 学习技能--融会贯通。
三、基本Kolb学习模式，个人学习与团队（专业）学习的流程不同。
四、成功的准备能力带来成功的结果
培训准备四项工作十分关键：目标学员要明确；课程目标要确定；培训内容要清晰；培训资源要保障！
五、确立学习目标，要转换身份和角度。学员视角代替培训师视角。ABCD确保目标能达成，行动可观察可验证，条件要明确，标准数据化。
六、开场介绍5步骤，重复练习，固化竖持不发挥。